Что такое ключевые навыки в резюме пример. Профессиональные навыки и умения в резюме. Знание иностранных языков

В каждом втором резюме соискатели пишут, какие они креативные и амбициозные и как сильно хотят работать только на благо компании. Половина таких навыков добавляется для балласта, а ведь среди стандартных умений есть и такие, которые полезны всем.

flickr.com

Копирайтеров, журналистов и писателей у нас и так много, так зачем вам , если ваша работа с текстами никак не связана? Подсказка: 36% работодателей, по данным портала hh.ru, отказывают в собеседовании и даже не рассматривают резюме, если сопроводительное письмо было составлено с ошибками. То есть вас даже не пригласят, если увидят, что вы описали свой «функционал».

Неспособность связать два слова может стать стеной на пути повышения. Начинающий инженер несколько лет может работать только с железом. Но работа руководителя, например, заключается не столько в разработке, сколько в управлении. Значит, надо писать письма, служебные записки, задания, отчёты… и бросить все силы на изучение родного языка, чтобы удержать новое место и зарплату.

flickr.com

Выражение мыслей в устной форме идёт рука об руку с предыдущим пунктом рейтинга. Причём разговорные навыки помогают не только в работе. Если вам по долгу службы надо делать презентации или проводить встречи, то - обязательное условие работы. А если сидите в кабинете или лаборатории в тишине, умение поговорить позволяет адаптироваться на рабочем месте быстрее. Угрюмых молчунов любят только другие угрюмые молчуны, и то не очень.

Чтобы показать, что вы умеете разговаривать, не нужно говорить стихами или постоянно болтать. Правила хорошего устного общения другие:

• Улыбка.
• Умение слушать собеседника и не перебивать.
• Обращение по имени.
• Простые и ёмкие ответы на поставленные вопросы.
• Умение последовательно и логично излагать факты.

Собственно, всё. И не пытайтесь шутить, если вы никогда до этого не пробовали себя в качестве комика.

probomond.ru

Кажется, что - это врождённая черта характера. Она либо есть, либо её нет. Но на самом деле её можно прокачать.

Нужна она больше вам, чем работодателю, потому что без здоровой дозы уверенности карьеры не построить. Соглашаться со всеми и слушать чужие указания удобно для кого угодно, кроме вас. Прописная истина о том, что нужно верить в себя, чтобы чего-то добиться, будет всегда верна. Впрочем, есть грань между уверенностью и высокомерием, так что не пытайтесь демонстрировать, какой вы крутой, прямо на собеседовании. Учитесь постепенно, а в очереди на собеседование постарайтесь хотя бы спину выпрямить.

7. Способность управлять временем

flickr.com

Это один из краеугольных камней продуктивности. Даже если вам не интересна эта тема, работать - то есть выдавать продукт труда - всё равно придётся, так что и время распределять нужно с умом.

По статистике , только на социальные сети в день уходит в среднем два с половиной (!) часа. На Лайфхакере можно найти столько материала по этой теме, что прочтение статей можно приравнять к университетскому курсу.

Конечно, ваши показатели и ваша премия не зависят только от того, как грамотно вы составляете расписание. Но вам виднее, куда потратить время, освободившееся в результате грамотного планирования.

flickr.com

Вообще-то, этот навык почти невозможно найти в списках требований к соискателю вакансии, потому что мало кто видит прямую зависимость между общением в профессиональном сообществе и работой. Но это может повлиять на работу. Например, если вы задействованы в области, которая бурно развивается, и хотите не отставать от прогресса, нужно постоянно перенимать чужой опыт. А если вы посещаете отраслевые , то у вас есть шанс найти на них заказчиков и партнёров. Кроме того, знание сообщества даёт возможность найти экспертов и проконсультироваться с ними.

fishki.net

Шутки о противостоянии бухгалтеров и админов всё ещё популярны, как ни странно. Предполагается, что опыт общения с техникой сегодня есть у всех без исключения.

А если вы приходите в офис, то надо в первый же день разобраться, где компания хранит электронные документы и в каком мессенджере отделы общаются между собой. Да и обращаться в техподдержку с формулировкой «Я ничего не делал, это всё он сам», показывая пальцем на зависший компьютер, уже несолидно.

И чем лучше ваши навыки , тем больше у вас возможностей для карьерного роста. Не обязательно превращаться в гика, но основы нужны как воздух.

flickr.com

Работать строго по инструкции умеют многие, но по-настоящему вкусные и прибыльные проекты и должности достаются тем, кто умеет смотреть на вещи под необычным углом и быстро решать сложные проблемы. Одно только это умение можно сделать , а если способность быстро находить выход сопровождается и другими качествами, то вам цены нет.

flickr.com

Нет-нет-нет, не в том смысле, что все должны искать клиентов и быть мастерами холодных звонков. Просто нужно уметь торговаться. Например, когда вы разговариваете о повышении зарплаты или определяете размер будущего оклада. Учитесь продавать своё время и получать комфорт в качестве вознаграждения. Нужно быть хорошим торговцем, чтобы перенести срок дедлайна, согласовать предложенные командой изменения проекта или договориться об удалённой работе.

flickr.com

На умении работать в команде в последние несколько лет все рекрутеры, кажется, помешались. Хотят видеть командных игроков даже в профессиях, в которых важна индивидуальная работа.

Впрочем, командная работа, как и другие пункты из этого списка, - это шанс добиться карьерного роста. Даже если вы не стремитесь к руководящим должностям, понимание общих целей коллектива вдохновляет на интенсивную работу.

Кадр из фильма «Гостья из будущего»

Это главный из непрофильных навыков, который помогает жить и работать. Интеллект - это ваши знания и ваше умение работать с информацией, эмоциональный интеллект - умение применять свои знания в реальных ситуациях. Эмпатия помогает взаимодействовать с другими, а главное - её тоже можно развивать.

Всегда здравствуйте, дорогой друг!

Штирлиц как-то то произнес: “Я не люблю, когда меня держат за болвана в старом польском преферансе…” Эта фраза была сказана в ответ Мюллеру на его порцию “весомых аргументов”.

Какая связь с тем, что указать в ключевых навыках в резюме? Давайте разберемся.

Если вы свои ключевые навыки напишете вот так:

• Ориентация на результат
• Коммуникабельность
• Активность
• Работоспособность.
• Дисциплинированность
• Высокая обучаемость.
• Системное мышление
• Стрессоустойчивость

То в лучшем случае этот текст будет пропущен рекрутером, как “ни о чем”. В худшем — ваше резюме полетит в корзину для мусора. Объясню почему.

Вы сами верите в это? Тогда зачем это писать? Кто этому поверит? Уже на стадии кандидат начинает втирать очки или копировать никому не нужные тексты. И получает заслуженный результат.

Теперь ближе делу.

Что есть навык

Википедия дает пространное определение, смысл которого сводится к следующему. Навык - вид деятельности, доведенный почти до автоматизма.

То есть многократно повторенный опыт.

• навык массового подбора водителей-экспедиторов. Таких проектов было три и я на этом собаку съел.
• навык письменной коммуникации на лидерском уровне. Думаю, здесь понятно без комментариев.

Типичные ошибки

а) Многие делают ошибку, ограничивая список только специализированными навыками .

Между тем, работодателя интересует не только это.

Например: привычка доводить дело до логического конца. Это навык? Скорее привычка.

Но кому нужно разбираться с терминологией? Тем более, для ваших полезных привычек специального раздела в скриптах нет. Можете смело включать в раздел навыков свои полезные привычки и не ошибетесь.

Привычка воспринимать проблемы как вызовы. Привычка выдавать безупречное качество. Привычка делать больше, чем от тебя ожидают. Да мало ли что интересного вы можете сказать о себе. Такого, что зацепит работодателя .

Куда вы это напишете? В дополнительную информацию? Но не факт, что до него доберутся, а раздел навыков стоит выше.

Ценность ваших привычек часто ничуть не меньше,чем навыков, как специалиста.

Скажу больше: Кандидат, обладающий средним уровнем навыков как специалист, но с полезными привычками, часто более интересен работодателю, чем сотрудник с развитыми навыками, которые он декларирует.

Фокус в том, что работодатель не знает как об этом спросить. И если вы сами не расскажете — это просто останется за кадром. Вам это надо? Так что пишите смело.

б) Еще одна ошибка — несоответствие навыков уровню должности . Ключевые навыки директора и менеджера разные. Например, те навыки, которые ваш покорный слуга описал чуть выше — релевантны должности старшего менеджера по подбору или начальника отдела. Но не директора по персоналу.

Какие навыки подойдут для резюме

Давайте вспомним лифтовую логику, которую мы используем для продвижения на рынке труда:

1. Кто я?
2. Почему я занимаюсь именно этим?
3. Кому я готов помочь своей работой?
4. С помощью чего я могу быть полезен ?
5. Почему именно я?

Навыки попадают в ответ на вопрос №4 и отчасти№5

Я бы предложил такую классификцию навыков

а) профессиональные

• функциональные
• управленческие, если вы руководитель

б) личные

То, что вы умеете делать, но напрямую не относится к профессии, например:

• умение выступать публично
• умение вести переговоры
• умение продавать (если вы не продажник)

в) привычки

Мы говорили об этом чуть выше. Теперь алгоритм.

Алгоритм «просеивания»

Шаг 1. Пишем длинный список наших навыков

Все, что вспомним о себе любимом.

1. Профессиональные

• Навык построения работы отдела подбора персонала на основе KPI (как никак двадцать лет был начальником отдела)
• Навык побора персонала рабочих профессий: водители, персонал склада.
• Навык HeadHunting на ТОП- позиции: директор по персоналу, директор по маркетингу и продажам, директор по логистике, директор по операционной деятельности.

2. Личные навыки

• Навык ведения переговоров, в том числе “жестких”.
• Навык выступления перед аудиторией.

3. Привычки

Привычка выдавать качество работы выше ожиданий партнера. Приукрасил слегка, но как без этого)

Шаг 2. Сокращаем список

Из полученного списка выделяем позиции, отвечающие следующим критериям:

• Что вы умеете делать лучше всего
• Что вы умеете делать лучше других
• Что хотите делать лучше всех. Это навыки, которые у вас на среднем уровне, но вы хотите их развивать.

Получили некий базовый список. Например, 10 пунктов. Это то, что мы можем предложить на рынке.

Большую часть должны составлять профессиональные навыки — к примеру 6-7 позиций.

По одному — два, — личные навыки и полезные привычки.

Список можно загнать в файл Ecxel.

Шаг 3. Адаптируем список под конкретную позицию

Смотрим вакансию, изучаем компанию. Делаем предположения о том, что нужно работодателю, какие навыки будут им востребованы сегодня и в перспективе.

Открывает наш файл. Первый лист называем по имени первого работодателя, второй — второго и т.д.

Можете придумать и свою методику.

На листе выделяем навыки, подходящие под данную вакансию (работодателя).

Копируем в резюме, предназначенное для отправки.

Ключевые слова

Обратите внимание: Если в описании вакансии есть конкретные требования к навыкам и вы им соответствуете, вставляем в резюме в той же формулировке, что и в описании вакансии. Это ключевые слова. Иногда рекрутер ищет резюме по ключевым словам.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Зачем писать о профессиональных навыках в резюме

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него. Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Основная задача списка умений — показать, что вы идеально подходите под требования вакансии. Именно этого принципа я придерживаюсь, когда составляю «продающее» резюме .

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

• Соответствие требованиям вакансии.
• Презентабельность.
• Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель» . Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Мне в процессе работы часто приходится удалять или переформулировать многие «исполнительские» фразы из резюме руководителей и директоров. Правильное позиционирование — важная задача.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий , смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

Лаконичность

• Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
• Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр « избыточно квалификацирован ».

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

• Результативность.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Обучаемость.
• Инициативность.
• И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше :

1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

бухгалтера

• Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета — 6 лет (сферы — оптовая торговля, логистика).
• Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета с нуля.
• Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
• Опыт получения кредитов для компании.
• Знание налогообложения, валютного законодательства, Налогового и Гражданского кодекса, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
• Знание ПК (Office, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Пример описания профессиональных навыков продавца-консультанта

• Консультирование и обслуживание покупателей в торговом зале.
• Оформление и выдача товаров интернет-магазина.
• Проверка исправности товаров.
• Приём и выкладка товара.
• Работа с претензиями (возвраты, прием товара на гарантийный ремонт).
• Ведение отчетности.

Пример описания профессиональных навыков водителя

• Водительские права категории B, D.
• Опыт вождения — 17 лет.
• Отличное знание города и пригородов Москвы.
• Опыт мелкого ремонта автомашин.
• Опыт поездок в Евросоюз, знание правил, законов, оформления документов.
• Без вредных привычек (не курю, не пью).
• Гражданство РФ.

Пример описания профессиональных навыков юриста

• Опыт юридического сопровождения компании (7 лет в сфере производства).
• Опыт судебного решения споров и защиты интересов компании.
• Опыт досудебного урегулирования споров.
• Знание юридических документов (договоров, исковых заявлений, претензий, доверенностей…).
• Умение общаться с государственными органами и инстанциями.
• Умение работать с клиентами.
• Знание актуального законодательства РФ.
• Английский язык — свободное владение.

Пример описания профессиональных навыков руководителя (директора)

• Высшее экономическое образование + EMBA.
• Опыт руководства производством — 14 лет (сферы деревопереработки и производства мебели).
• Навыки управления персоналом (команды до 220 человек).
• Доскональное знание складской логистики и снабжения.
• Навыки взаимодействия с контролирующими органами (сертификация, лицензирование и другие задачи).
• Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
• Английский язык — Upper Intermediate.
• Отличное знание ПК (из специфики — знание SAP).

В современном, быстро меняющемся мире, лидерство и способность принимать стратегические решения стало важным, определяющим признаком. Вот те черты, которыми, по мнению руководителей, должны обладать сотрудники, чтобы, используя необходимую гибкость и изобретательность, уметь справляться со всеми переменами вокруг.

Только вот есть одна проблема: как отмечает организация (CEB), этот определенный набор навыков является «дефицитным», и большинству «сотрудников просто не хватает идеального сочетания навыков и компетенций для достижения желаемого результата». Эта новость вряд ли может обнадежить высшее руководство или отдел кадров.

Все чаще более низкие уровни управления принимают стратегические решения, которые затрагивают ключевые заинтересованные стороны. Таким образом, на рабочем месте необходимо сделать значительные изменения в корпоративной культуре и стратегическом мышлении среди новых сотрудников.

К счастью, существует определенный тип соискателей, для которых важно сделать вклад в организацию, в которой они работают, и развитие их карьеры может быть лучше предрасположено к освоению новых навыков, успеха и правил руководства.

Держите в уме семь последующих характеристик во время интервьюирования новых сотрудников, чтобы определить, обладают ли они навыками, которые необходимы для работы в вашей команде.

1. Навыки коммуникации

Обобщающий термин «навыки общения» включает в себя способность слушать, писать и говорить. Это одно из главных качеств, которое работодатели ищут в современных кандидатах. Человек должен понимать, интерпретировать и быть в состоянии дать необходимые указания. Кроме того, очень важным является чувство социального интеллекта: сотрудники должны быть в состоянии понимать, кто такие их коллеги, руководители и стратегические партнеры, чтобы они могли лучше понимать и действовать соответственно полученной информации.

2. Многозадачность

Ваши сотрудники будут одновременно участвовать в нескольких проектах, задачах и инициативах. Таким образом, умение совмещать все это со своими основными обязанностями является очень ценным навыком. Эффективная многозадачность достигается тогда, когда задание выполнено правильно и эффективно, с минимальным стрессом. Завтрашние сотрудники должны быть хорошо подкованы, чтобы справляться с несколькими заданиями одновременно.

3. Энтузиазм

Энтузиазм является ценным активом, так как он показывает, насколько сотрудник «болеет» за ту работу, которую он делает для организации. Он идет рука об руку с позитивом, который является определяющим для благоприятной рабочей среды. Кроме того, по словам профессора Сигал Барсейд (Sigal Barsade) из Университета Пенсильвании, положительный настрой не только передается, но и оказывает влияние на общую эффективность работы, принятия решений, креативность и текучесть кадров. Позитивное отношение оказывает неоценимое влияние на всех вокруг.

4. Принятие решений

Способность решать проблемы это навык, который сидит где-то на стыке креативности, уравновешенности и логики. Те, кто им обладают, доказывают свою способность объективно интерпретировать поступающие сигналы, а также принимать обдуманные решения. Такие работники являются не только стратегическими мыслителями; они должны оставаться спокойными, когда возникает проблема, и дееспособными без микро-управления со стороны.

5. Организация

Каждый сотрудник должен обладать организационными навыками. Они необходимы для самодисциплины – работник может самостоятельно собрать всю необходимую информацию и данные, чтобы управлять своей работой или процессом производства согласно графику или установленным срокам. Эти черты являются важными для любого руководителя. Мощные организационные навыки, сами по себе, не делают менеджеров великими, но они точно помогают кандидатам быть более профессиональными, успешными и продуктивными.

6. Честность, искренность

Нужно быть честным с другими и самим собой. Это говорит о том, что человек знает свои сильные и слабые стороны, не боится делать ошибки и брать на себя ответственность, а также обладает высокой степенью лояльности. «Честность – лучшая политика» - это отличный слоган для любого предприятия.

7. Симпатия

Ваши открытые позиции требуют от работников умения легко находить общий язык с другими людьми. Таким образом, вы хотите, чтобы ваш кандидат был дружелюбным, честным, спокойным и открытым, на которого можно положиться. Сегодня командная работа является ключом к успеху в бизнесе, поэтому, ищите людей, которые готовы и хотят стать значимой частью вашей организации.

Как итог от работников нужны

1. Умение расставлять приоритеты.

2. Умение работать в команде.

3. Организационная осведомленность.

4. Эффективное решение проблем.

5. Самосознание.

6. Проактивность.

7. Способность оказывать влияние.

8. Эффективное принятие решений.

9. Способность к обучению.

10. Техническая смекалка.

Скотт Стейнберг, mashable.com
Перевод Татьяны Горбань

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет .

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет , убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который , намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

• Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
• Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
• Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
• Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты) .
• Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.

И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.

Будь ласка, увімкніть JavaScript

33 коментарі

Игорь Кукшин 14.02.2017, 16:49

знание иностранных языков - это не навыки
80% населения способно выучить до 5-10 языков при желании в совершенстве

Roman Lyubchak 19.07.2018, 10:18

Фишка в том, что у 80% этого желания нет. Потому те, у кого оно есть, и имеют преимущество

Евгений Сырый 14.02.2017, 20:38

Принципы написантя статей на сайте смахивают на желтую прессу, главное заинтересовать, а то что внутри пусто, вопрос десятый, пора удалять из подписки

Дмитрий Александрович, Спецмонтаж-2015, ООО 14.02.2017, 21:46

Я не читал все статьи на сайте сайт, но Вы оставили комментарий под этой. Разрешите и мне сказать свое мнение. Я как руководитель, часто читаю присланные резюме в виде откликов. Такие нелепые экземпляры попадаются... Простительно, если резюме сантехника или маляра. Но когда читаешь резюме в виде недоработанного шаблона (или состоящие из выдернутых цитат чужих резюме, не совпадающих даже по стилистике) от прораба или офис-менеджера...
Открывая подобные шаблон-резюме, профессиональные качества даже нет желания рассматривать.
Могу сказать с уверенностью, данная статья дает хорошие советы соискателю!
Судя по Вашему комментарию, Вы соискатель, а не менеджер по персоналу. А раз подписаны на статьи, то соискатель "со стажем". Может пора прислушаться к советам, а не быть в вечном поиске себя и определять в этом виноватых.

Игорь Кукшин 14.02.2017, 22:18

а вы не думайте, а ищите, и не картинки с запятыми в резюме рассматривайте, а оценивайте потенциал сотрудника, что он вам сможет дать и что сможете в него вложить, для того, чтоб он дал в 10-100 крат больше опосля
не думаю, что Лео Месси или Криштиано Рональдо написали в 11 летнем возрасте резюме правильное или нешаблонное, по которым им дали путь в жизнь...
или Стив Джобс с Билом Гейцем изучали правила грамматики и синтаксиса, чтоб отослать кому-то на почту известие о том, якобы они что-то умеют в этой жизни...

Саша Сирота 14.02.2017, 22:55

Уделал умника!))

Ольга Качанова 16.03.2018, 00:34

Да, лучше принимать всех желающих и оценивать потенциал и тратить время только на поиск сотрудников.

Iruna Tunuk 01.04.2018, 22:42

Ігор,класно сказано. Помилки виправляли в школі,а завдання роботодавців браи або не брати на роботу працівника. А вони зациклюються на резюме та помилках в резюме. Блін,чужі помилки шукати в резюме. Не повезло їм.

Евгений Сырый 15.02.2017, 00:28

Приятно что РУКОВОДИТЕЛЬ снизошел до ответа обычному смертному и разьязнил как дальше жить, теперь когда О Великий ДМИТРИЙ ОЛЕКСАНДРОВИЧ указал мне путь и дал столь мудрый совет, моя жизнь перемениться и заискриться новыми искрами успеха. Теперь мне открылись все тайны бытия, благодарствую тебе лучезарный....

Любовь Орещук 16.02.2017, 11:51

м-да.... грамматику бы вам, скептичный Вы наш, подучить сначала... Тогда будет больше реальных шансов что "и переменится, и заискрится"))

Игорь Кукшин 16.02.2017, 18:29

не, Ринат Ахметов вряд ли подтягивал свою грамматику до уровня филфака, чтоб руководить самой успешной корпорацией нашей страны)

Ольга Качанова 16.03.2018, 00:37

Предлагаю помнить, что все мы не Ринаты Леонидовичи))))

Константин Киптелый 17.02.2017, 00:54

Да и у Вас пунктуация прихрамывает))
Ну, вот почему всегда все комментарии от сути проблемы скатываются к переходу на личности?

Игорь Кукшин 17.02.2017, 11:35

потому что человек так устроен: 80 % информации воспринимается позитивно только если собеседник в ваших глазах имеет авторитет, симпатию, и увлекает харизмой
следовательно процессы общения - это взаимодействие эмоций личностей, а не пустых наборов и массивов информации

Богдан Кормош 21.08.2018, 22:38

Смотри,там друг, не сильно благодарствуй,а то искры успеха незаметно спалят хату или еще что то))))))Он же не просто так это написал и подсказал,небойсь гордится собой сидит))))И думает что тупанул в бесплатной выдаче такой безумно полезной инфы!!!Билет в жизнь прям дал!)Я в восторге!Удивлен как это с нас еще комиссию не взяли за это????

Константин Киптелый 15.02.2017, 13:01

Проблема современного трудоустройства в том, что HR в упор не желает видеть соискателя, как профессионала своего дела. Для неё/него гораздо важнее #умение_работать_в_команде, #почему_Вы_уволились_с_предыдущей_работы и прочая шаблонная чушь.
А если человек - Мастер своего дела, но просто не умеет себя продать?

P.S. А еще проблема в том, что шаблоны западного рынка пытаются натянуть на наши реалии, увы...

Игорь Кукшин 15.02.2017, 13:54

да нет никакого рынка: есть наследие постсоветской эпохи, олигархи, однодневки, молодые дружные коллективы и пару процентов профи-бизнесменов, все...
вот и думайте, где ваше место

Константин Киптелый 15.02.2017, 16:56

Если Вы внимательно читали, что могли заметить, что я сказа "западного рынка" и "наши реалии"))

Анастасия Бондарчук 14.02.2017, 23:03

Мальчики не ссорьтесь,как на базаре

Анастасия Саяпина 15.02.2017, 10:09

В данной статье надо было привести примеры резюме.

Роман Одинцов 15.02.2017, 14:14

Пример из жизни по поиску трудоустройства в Крыму. 2014год, я приглашен на собеседование в какую-то новую компанию "Русский Дом" на вакансию юриста. В моём резюме - нет российского гражданства (отказник). В начале разговора с руководством - расскажите ваши навыки, способности, какие результаты добились(ласково)? Начал рассказывать свой тернистый путь от 0 до...волка-одиночки в районной юриспруденции города. Мне-покажите документы и паспорт РФ? Я-гражданства РФ - нет, я же указывал в резюме, но все документы для трудоустройства по треованиям трудового закон-ва РФ - есть! Как(возмущенно)? Какой-то "хохол" хочет работать в одной команде с НАМИ? Наплевали в душу много!!! Теперь, прежде чем идти куда-либо на встречу - предупреждаю, если будут оскорбления на национальной почве - реакция не заставит ждать; причём "не словами"; а "делами".
Не приглашают - бояться; ну хоть не обидно за потерянное время и возможные унижения ватников. А для себя - навык виноградарство и садоводство помогает!

Игорь Кукшин 15.02.2017, 15:28

навыки важнее: они оттачиваются в ежедневной рутинной работе профессионала в своей стихии, и этим возносят его к вершинам совершенства и успеха, которыми овладеть даже дано не каждому
а умение - ерунда, абстракция, этому все стадо можно научить
поэтому выбирайте, стоит ли указывать в резюме, умеете ли вы читать хотя бы на украинском и пользоваться диском Лига

Анастасия Саяпина 20.02.2017, 15:39

Как юрист Вы должны знать,что в случае отказа принять Вас на должность,на которую Вы подходите,вы можете потребовать от них отказ в письменном виде. На оскорбления не реагируйте,ищите обходные пути.

Игорь Кукшин 20.02.2017, 15:53

какой еще отказ вас принять? вам скажут месяц назад вакансия закрыта была) что за басни людям рассказываете?

Анастасия Саяпина 22.02.2017, 09:23

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Многие работодатели часто игнорируют это требование закона, считая, что тогда претенденту на вакансию (истцу) будет непросто доказать как сам факт обращения по поводу работы, так и факт отказа. Но претендент может направить такой запрос в адрес работодателя письмом с уведомлением и описью вложения, и если работодатель не утруждает себя обязанностью дать письменное объяснение своему отказу, то это само по себе является нарушением установленной законом процедуры (чему даст оценку суд) и может повлечь ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную).
Желаю удачи! А из Крыма мне за 1800км. позвонили насчет работы и предложили пройти собеседование по скайпу после того,как я послала им резюме по электронной почте. На прием иностранных граждан квоты есть и не все предприятия принимают иностр.граждан. Работодатели лучше объяснят.

Игорь Кукшин 22.02.2017, 11:20

при чем тут ТК РФ? что за фантазии вы тут рассусоливате?

Анастасия Саяпина 22.02.2017, 15:36

Вот у Вас точно фантазии, с иностранным гражданством и с украинским дипломом хотите юристом работать в Крыму,который с марта 2014г. вошел в состав России и там действуют российские законы. Почитайте в интернете, какие документы требуются иностранным гражданам,чтобы в Крыму работать, кого там принимают на работу и на каких основаниях. В интернете столько информации Hr портал хороший.Я то работу нашла, по какой-то причине мне стали присылать ссылки на статьи.

Игорь Кукшин 22.02.2017, 16:22

что за профанация, никто никуда не входил
отхапали - так называйте вещи своими именами
"вошел он в состав", хоть не позорьтесь штампами зарубежными и посмотрите на каком домене сайта вы пишете, и новости почитайте что в стране хоть происходит или происходило, на крайняк инет почитайте
а не рассказывайте ересь про трудовой кодекс другой страны местному населению

Наталья Деревенская 22.08.2018, 12:01

Анна Хилько, Хилько А.П., ФЛП 17.02.2017, 19:53

2 года работа сама как ФОП - и водитель, и грузчик, и продавец. Теперь деятельность расширилась, и взяла на работу 4-х сотрудниц. Вроде и собеседование проводила досконально и резюме смотрела. Все сотрудницы исключительно исполнительные, в этом вопросов нет. Но если хоть немножко нужно "включить голову" - тут беда. Нет, я не говорю о смекалке (тут кому-то дано, кому-то нет), я об элементарных вещах. Как пример: пистолет для ценников стал тускло печатать. Пока не сказала, что нужно заменить барабанчик с краской, упорно печатали нечитаемые ценники. Заменили барабанчик, два часа перепечатывали свои испорченные. И я должна заплатить за эти 2 часа?

Дмитрий Абрамович 20.02.2017, 14:35

Нет, Анна Хилько, не должны платить! Это их проблемы. Раз на чужих ошибках не учатся, то пусть на своих, как в детстве. К сожалению, в настоящее время таких работников пруд пруди... Что очень странно, учитывая огромную конкуренцию и массовые сокращения.

Оксана Тычинская 26.07.2017, 02:45

Анна, может быть при приеме на работу стоит задавать вопросы типа: "а как бы Вы поступили в той или иной ситуации"? Проверили бы на смекалку и отсеяли тех, у кого при нестандартном вопросе на собеседовании стали квадратные глаза. Всех проблем это бы не решило, но хотя бы частично могло бы помочь.

Валентин Легостаев 29.08.2018, 21:23

Мне трудно тягаться с такими доками. Я постой рабочий. Работу ищю впервые, раньше она меня искала. И резюме тоже составлял в первый раз. Думаю что не важно сколько у человека профессий. Важнее чего он достиг в каждой из них.