Увольнение во время отпуска - перспектива, которая на практике встречается довольно часто. Причем как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. В любом случае начальник должен хорошо понимать, как именно протекает данный процесс. Иначе увольнение может так и не состояться. Во всяком случае при нарушении порядка расторжения трудовых отношений несогласный с этим сотрудник способен пожаловаться в инспекцию по охране труда. И тогда придется восстанавливать подчиненного среди работников. Как правильно уволить во время отпуска? Что требуется знать о данном процессе работодателю и сотрудникам?

Законность

Первый момент - увольнение во время отпуска по закону не запрещено. Только не всегда. Дело все в том, что ТК РФ не позволяет начальникам просто так разрывать трудовые отношения с подчиненными в период законного отдыха. Это попросту нарушение установленных в России правил. Получается, что далеко не всегда увольнение является законным. Таковым оно будет, если:

• сотрудник сам решил уволиться во время отпуска;
• компания ликвидируется;
• по обоюдному согласию между сторонами.

Декрет и уход за ребенком

Стоит обратить внимание еще и на то, что существует несколько типов законного отдыха от трудовой деятельности. Особое внимание уделяют декрету и отпуску по уходу за ребенком. Почему? Дело все в том, что увольнение в период отпуска в данных случаях невозможно. Прерывание ранее заключенного соглашения с работодателем имеет место лишь при ликвидации предприятия. Поэтому женщину в декрете или ухаживающую за малышом нельзя отстранить от выполнения трудовых обязательств. Более того, вызывать ее на работу тоже запрещается. Придется только выплачивать положенные пособия. Зачастую они приносят убытки предприятию. Именно по этой причине работодатели не слишком любят связываться с беременными.

Без отработки

Увольнение по собственному желанию во время отпуска - это, как уже было сказано, довольно распространенная перспектива. Она используется гражданами на законных основаниях. Но почему именно в период законного отдыха? По установленным в России правилам каждый подчиненный обязан заранее оповещать работодателя о своих намерениях разрыва трудовых отношений. Далее необходимо отработать 2 недели. Только потом издается приказ об увольнении. В то же время граждане используют довольно интересный прием - разрыв трудовых отношений в период законного отдыха. Тогда, как правило, отработка не нужна. Главное - написать заявление на увольнение во время отпуска. А точнее, перед отдыхом. Неважно, о каком перерыве идет речь - о ежегодном или за свой счет. Главное, что отработка не потребуется.

Порядок увольнения

Каков порядок разрыва трудовых отношений в данном случае? Все довольно легко и просто. Никаких существенных особенностей нет. Увольнение во время отпуска должно протекать по следующим принципам:

1. Сотрудник перед отдыхом пишет заявление установленного образца. Работодатель ознакамливается с требованием. Запретить отпуск начальник не имеет права. Если берется отдых за свой счет, то составляется несколько заявлений.
2. Подчиненный уходит в отпуск. Через 14 суток после получения заявления работодатель изготавливает приказ об увольнении. Требуется ознакомить с ним подчиненного.
3. После отпуска сотрудник должен прийти в компанию и получить трудовую книжку, а также расчет. Деньги за отработанное время должны быть получены в кратчайшие сроки. На расчет отводится 1 день.
4. Как только трудовая книжка забрана, а денежные средства выданы, подчиненный ставит свою подпись в специальных журналах учета. Это необходимо для подтверждения расчета и выдачи трудовой. На этом для сотрудника увольнение во время отпуска будет окончено.
5. Работодатель составляет акт об увольнении, завершает личное дело подчиненного и отправляет его в архив.

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника?

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника? Обычно нельзя, если решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Посмотрим, что препятствует увольнению в отпуске и в каких случаях оно допустимо.

Когда можно ли уволить сотрудника в отпуске

В Трудовом кодексе РФ (см. ст. 81) утверждается, что увольнение в период отпуска возможно только тогда, когда отсутствует инициатива работодателя. Таким образом, оно возможно, если:

• решение принимает сам работник;
• решение становится плодом соглашения сторон;
• на работу возвращается лицо, чьи обязанности замещались в период его отсутствия;
• истекает срок трудового договора.

Воля работодателя будет основанием для увольнения в отпуске, только если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Особым случаем станет увольнение сотрудника МВД. В ст. 82 закона «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ оговаривается, что по основаниям пп. 1, 2, 4, 7-9 и 11 ч. 3 ст. 82 увольнение в отпуске допускается.

Для того чтобы реализовать право прекратить отношения с работником по любому из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, его придется вызвать из отпуска (см. ст. 125 ТК РФ) или дождаться завершения такового. Могут ли уволить в отпуске, если согласие сотрудника на добровольный отзыв из отпуска не получено? Предположим, что было получено добровольное согласие на отзыв из отпуска заведомо с целью уволить сотрудника по инициативе работодателя, а работник был не в курсе такой цели отзыва из отпуска. Эта ситуация может стать основанием для восстановления на работе (см. решение Белорецкого суда Башкортостана от 02.10.2017 по делу № 2-2089/17).

Как уволить человека в очередном отпуске при ликвидации организации

Гарантии и компенсации работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, устанавливаются ст. 180 ТК РФ. При принятии решения о ликвидации организации сотрудники должны быть предупреждены об увольнении не позднее чем за 2 месяца. На практике этот период обычно используется для того, чтобы работники использовали все накопленные и неотгулянные дни отдыха. Оформление увольнения в очередном отпуске в этом случае не вызовет сложностей, если предупреждение было сделано своевременно. Оформляться оно будет в общем порядке, последний день отпуска совпадет с последним днем работы.

У работника и работодателя будет достаточно времени для того, чтобы синхронизировать свои действия. При оформлении увольнения необходимо будет:

• подготовить приказ;
• уведомить сотрудников;
• уведомить орган занятости за 2 месяца (работодателю-ИП — за 2 недели), а если увольнение массовое — за 3 месяца (ч.2 ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-I);
• выплатить выходное пособие, произведя все расчеты.

Могут ли уволить человека во время отпуска без сохранения содержания

Можно ли уволить находящегося в отпуске человека без содержания? ТК РФ не отличает формы отпуска для цели определения возможности увольнения: одни и те же правила действуют, если человек находится в оплачиваемом или учебном отпуске, взял несколько дней в виде отпуска по собственному желанию по семейным или иным обстоятельствам (см. ст. 128 ТК РФ). Дата первого дня выхода из отпуска в этом случае станет датой увольнения.

При оформлении такого отпуска нарушение процедуры может стать основанием для возможности прекратить отношения по инициативе работодателя. Такое нарушение возможно, например, при наличии в уставе общества нормы об обязательном согласовании отпуска руководителя соучредителем или советом директоров. Так, направление заявления о продлении отпуска по каналам электронной почты или сообщение об этом по телефону может стать нарушением процедуры и будет признано прогулом, который автоматически повлечет за собой увольнение.

Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6 утверждает, что форма направления уведомления не имеет значения, но существует и иная практика. Так, в решении Воркутинского районного суда Республики Коми от 25.12.2015 по делу № 2-2449/15 истцу отказали в восстановлении на работе, так как он счел, что работодатель обязан продлить ему отпуск в соответствии со ст. 124 ТК РФ при сообщении об этом желании по телефону и направлении простого письма в ситуации, когда необходимо было направить рапорт.

Можно ли уволить временного сотрудника в отпуске при выходе на работу постоянного

Законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается в конкретную дату. Одним из таких случаев станет выход на работу коллеги, чьи обязанности временно выполнял уволенный (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). Во втором случае основанием для требования освободить рабочее место станет восстановление прежнего исполнителя на основании решения суда или акта трудовой инспекции. Можно ли уволить во время отпуска в этой ситуации?

Закон не предоставляет замещающему работнику право остаться на рабочем месте, но обязывает работодателя предложить ему иные вакансии, имеющиеся в компании. При этом суд подтвердит правомерность увольнения отказавшегося от иных вакансий сотрудника, каких-либо гарантий и компенсаций закон ему не дает (см. решение Сланцевского суда Ленинградской области от 17.06.2016 по делу № 2-650/16). При этом, например, сотрудница может быть уволена даже в том случае, если она также в этот момент находится в отпуске по беременности и родам (решение Октябрьского суда г. Санкт-Петербурга от 17.02.2016 по делу № 2-1/16).

Увольнение в декретном отпуске

Если сотрудница находится в декретном отпуске, она в любой момент может уволиться по собственному желанию. Ст. 261 ТК РФ при этом исключает возможность уволить беременную женщину по инициативе компании, за исключением 2 ситуаций:

• ликвидации организации;
• выхода на работу лица, чьи обязанности она замещала.

При этом если было достигнуто соглашение сторон об увольнении, но впоследствии согласие сотрудницы было отозвано по причине того, что в момент подписания соглашения женщина не знала о беременности, то соглашение не будет иметь юридической силы (см. определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). В этом случае суд не только восстановит женщину на работе, но и вынудит работодателя выплатить ей компенсацию заработной платы за период отсутствия на работе не по своей вине.

Оформить такой отзыв своего согласия необходимо двумя документами:

• заявлением об отказе от своего согласия о прекращении трудового договора в связи с существенным изменением обстоятельств;
• справкой врача, подтверждающей факт беременности.

Подобнее об этом можно прочитать в статье «Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию» . Важно отметить, что если сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, тем не менее работает неполный рабочий день, ее виновные действия могут дать компании основание для прекращения трудовых отношений.

Как оформляется увольнение в период отпуска

Если сотрудник подает заявление о расторжении трудового договора в определенную дату, то вопрос, можно ли уволить человека в отпуске, не возникает. По соглашению с работодателем выбирается дата расторжения договора (предупреждение за 2 недели не всегда требуется всем работодателям), и в этот день стороны оформят все требуемые документы.

Как уволить человека в отпуске с учетом правила, что днем увольнения является последний день работы? Потребуется откорректировать изначально изданный приказ о предоставлении отпуска. Во вновь изданном документе нужно будет обозначить именно ту продолжительность пребывания в отпуске, которая станет фактической. Согласно ст. 127 ТК РФ день увольнения совместится с последним днем отпуска.

Что делать, если кадровое решение назрело и работодатель хочет получить ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска именно по его инициативе? Единственным правовым решением станет отзыв работника. Случаи, когда кадровые службы или руководители давят на сотрудника, вынуждая его написать заявление по собственному желанию, могут привести к подаче иска в суд с требованием о восстановлении, так как заявление не отражало реальной воли человека. Если истец убедит суд, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на истца (см. п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, решение Правобережного суда г. Магнитогорска от 25.08.2017 по делу № 2-1610/17).

Если отпуск работником еще не заработан

Что происходит в ситуации, когда сотрудник подает заявление об увольнении во время отпуска, но отпуск был предоставлен после 6 месяцев работы, соответственно, отпускные были выплачены авансом? Как регулируется вопрос перерасчета?

Любой человек имеет право рассчитывать на предоставление возможности отдохнуть после 6 месяцев работы. Но есть определенные категории граждан, которые вправе получить отпуск ранее.

Не потребуется ждать 6 месяцев в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ:

• женщинам, которые запрашивают предоставление отпуска перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, или по его завершении;
• юношам и девушкам, не достигшим 18 лет;
• сотрудникам, которые усыновили младенца до 3 месяцев.

Но право на удержание также ограничивается. Оно не может быть произведено, если основанием прекращения договора стали:

• ликвидация компании;
• сокращение штатов;
• невозможность продолжать работу по медицинским показаниям;
• призыв на военную службу;
• смена собственника имущества компании.

Перспективы судебной защиты работника, уволенного в период отпуска

Суды, рассматривая вопрос, можно ли уволить сотрудника в отпуске, сталкиваются с требованиями:

• о восстановлении на работе;
• изменении даты увольнения;
• выплате компенсации за период вынужденного прогула;
• внесении исправлений в трудовую книжку;
• выплате компенсации морального вреда.

Основой стратегии защиты будет доказательство того, что сотрудник в период издания приказа об увольнении находился в отпуске или был неправомерно отозван из него. После этого можно заявлять требования о восстановлении на работе.

В качестве первого шага необходимо:

• признать приказ об отзыве из отпуска недействительным (см. апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.07.2013 № 33-2385);
• признать факт нахождения в отпуске (см. решение Конаковского городского суда Тверской области от 22.09.2017 по делу № 2-1217).

***

Увольнение находящегося в отпуске сотрудника регулируется законодателем достаточно строго. Любые нарушения установленного порядка или случаи давления с целью вынудить написать заявление по собственному желанию могут привести к восстановлению на работе и выплате сумм возмещения морального вреда.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске? Трудовым законодательством запрещается расторгать трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске.

Исключением из правила является и увольнение во время отпуска по собственному желанию сотрудника.

По инициативе предприятия уволить человека невозможно, но сам сотрудник может освободить должность в любое время, соблюдая нормы трудового права.

Отвечая на вопрос: «можно ли уволиться во время отпуска?» обратимся к законодательству. российского Трудового Кодекса определяет, что трудовые отношения можно прекратить, когда:

• Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты. Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом.
• Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается также законен.
• По заявлению самого работника (увольнение в период и после отпуска по собственному желанию).

Порядок подачи документов на увольнение

Сотрудник по закону обязан информировать работодателя не менее, чем до дня предполагаемого увольнения.

Делается это для того, чтобы отдел кадров или сам руководитель подобрал нового работника на освободившуюся вакансию, не прерывая «производственный процесс».

Часто этот срок путают с , но это подмена понятий: в Трудовом Кодексе о подобных обязанностях ничего не говорится, речь идёт только лишь о подаче заявления.

Направить заявление можно как лично, так и письменно, отзыв из отпуска не нужен. Отправляется оно на юридический адрес компании, когда фактический и юридический адреса не совпадают, лучше будет отправить сразу два бланка на оба адреса: это гарантирует отсутствие споров, если работодатель заявит о неполучении письма. Отказать в рассмотрении заявления руководство не имеет права.

Письмо отправляется на имя руководителя с указанием предпочитаемой даты увольнения. Его можно отправить в том числе:

• по факсу (сохранив оригинал);
• почтой России;
• коммерческой службой доставки.

Если вы выбрали почтовую доставку, отправляйте заявление ценным письмом и обязательно сохраните почтовое уведомление о вручении: по закону, подпись или согласие руководителя не требуется.

Если заявление подаётся лично, оно должно быть зарегистрировано в канцелярии. Право увольнения для работника установлено законом, он обязан лишь письменно уведомить о своём желании директора за 14 дней.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Находиться на рабочем месте последние две недели работник не обязан, он может согласиться на это, если ему предложено, но только по желанию.

Работодатель не имеет права чинить препятствий в увольнении, либо документы - это было бы нарушением норм законодательства и вызвало нешуточные проблемы.

Работник обязан лишь предупредить о своём уходе, а не фактически находиться на рабочем месте ещё две недели.

Если сотрудник решил расторгнуть договор досрочно, не дожидаясь 14 дней, ему можно попросить об этом руководство, Трудовой Кодекс не содержит ограничений.

Если работодатель против, законом определено несколько причин для немедленного прекращения действия трудового договора:

• предприятие нарушило трудовое законодательство (в этом случае должно быть решение суда либо трудовой инспекции);
• сотруднику предстоит срочный переезд;
• болезнь близких родственников - также уважительная причина.

Увольняют ли в декретном отпуске

Можно ли уволится в декретном отпуске?

Законные причины для увольнения в декрете:

• Ликвидация предприятия. О предстоящих структурных изменениях предприятия уведомляют заранее, а в день увольнения в графу трудовой книжки вносятся причины сокращения штата.
• Соглашение сторон. Если достигнута взаимная договорённость, заявление писать не нужно: заключается письменное соглашение, в день которого выдаётся расчёт и трудовая книжка.
• По собственному желанию. Такое увольнение ничем не отличается от обычного - руководителю должно быть подано заявление за 2 недели до предполагаемого освобождения должности.

Пособие по уходу за ребёнком станет выплачивать соцзащита, а после постановки на учёт в службу занятости от одного из пособий нужно будет отказаться.

Запрещено увольнять:

• мать, чей ребёнок не достиг трёх лет;
• одинокую мать с ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет;
• одинокую мать с ребёнком до 14 лет.

Можно ли уволиться перед отпуском?

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

Здесь может быть два варианта с различным расчётом и оформлением:

• подать заявление, уже находясь в отпуске;
• подать заявление о просьбе предоставить .

Правом на увольнение по личному желанию может воспользоваться любой сотрудник организации, даже если в этот момент он находится в отпуске. Смутить может только один вопрос: как сделать это законно.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если находишься в отпуске

Российское законодательство не запрещает написать и подать заявление об увольнении, даже будучи на отдыхе. Кроме того, вы можете подать заявление об увольнении и уйти в отпуск на 14 дней уже после того, как руководство его рассмотрит и подпишет. И задерживаться на работе ещё 2 недели после выхода из отпуска не придётся.

Уволиться по собственному желанию сотрудник может даже во время отпуска

Когда сообщить работодателю об увольнении

Сообщите о своём намерении покинуть компанию минимум за 2 недели до планируемой даты ухода. Сделать это обязывает ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Расторгнуть трудовые отношения можно и раньше в двух случаях:

1. На добровольной основе - по соглашению двух сторон (работодателя и сотрудника).
2. Если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные акты: выплачивает заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух, не фиксирует и не оплачивает дополнительную работу, не выплатил отпускные за 3 дня до отпуска и другие.

Срок отработки может измениться ещё в ряде случаев:

1. Если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться - он составит 3 дня после даты уведомления работодателя об уходе.
2. Если увольняется руководитель компании - он составит 1 календарный месяц.

Директор предприятия или любой другой сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своём уходе не позднее чем за 1 календарный месяц (или 30 дней). За это время он сможет ввести в курс дела и передать проекты другому должностному лицу, а за 2 недели сделать это вряд ли получится.

Увольнение директора - всегда стресс для компании, поэтому на передачу дел отводится в два раза больше времени

Как в отпуске уволиться по собственному желанию: план действий

Уйти с занимаемой должности по личному желанию вправе каждый сотрудник. И неважно, будет ли он на момент написания заявления находиться в отпуске или на своём рабочем месте. При этом уволиться с работы можно будучи в отпуске:

• за счёт организации;
• за личный счёт;
• по уходу за ребёнком.

Напишите заявление и предупредите руководителя о своём уходе

Письменное заявление об увольнении - единственный официальный способ предупредить работодателя о том, что вы покидаете компанию. Неважно, будет оно написано от руки или напечатано на принтере. Содержание документа законодательство тоже не регламентирует, однако кадровики советуют придерживаться нескольких важных правил.

Во-первых, в шапке заявления пропишите, кому оно предназначено и от кого исходит.

Генеральному директору ООО «Матиз» Сергееву Александру Алексеевичу от менеджера по продажам Скубко Аркадия Павловича.

Во-вторых, пишите предельно кратко: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Отдельно отметим то, что в заявление не нужно включать фразу: «Прошу уволить меня с … (15 марта 2018 года)», пишите конкретно: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 марта 2018 года».

Если работник напишет текущую, «сегодняшнюю» дату в заявлении, то работодатель вправе задержать его на рабочем месте ещё на 14 дней.

В-третьих, обязательно укажите предполагаемую дату увольнения - последний день работы в организации.

В заявление на увольнении я написала «Прошу уволить меня 14 марта 2018 года». В тот же день - 14 марта - я отнесла заявление руководителю на подпись. Он подписал документ, но сказал, что уволит меня только 23 марта - в мой последний рабочий день. Если бы я написала то же заявление и понесла его начальнику 1 марта, то 15 число было моим последним рабочим днём в организации.

Образец правильно написанного заявления на увольнение .

Сотрудник обязан поставить свою подпись и расшифровку (фамилию, инициалы) в конце заявления. Затем необходимо отдать заявление на увольнение руководителю лично в руки или переслать его письмом с уведомлением о получении. Несмотря на бытующее мнение о том, что заявление на увольнение подаётся только лично, ни один работодатель не вправе отказаться получить и прочитать соответствующее заявление сотрудника, полученное по почте.

Заявление на увольнение может быть написано от руки или напечатано

Подпишите приказ об увольнении

После получения заявления об увольнении работодатель издаёт соответствующий приказ - внутренний документ о расторжении трудовых отношений. Это происходит в последний день работы сотрудника или по истечению двухнедельного срока отработки (если она имела место). Пример приказа об увольнении .

Приказ создаётся по одной из двух форм:

• Т-8 при оформлении увольнения одного сотрудника;
• Т-8а - двух и более человек или группы.

Форма Т-8 или Т-8а занимает 1 лист формата А4 и содержит обязательные сведения о:

• названии организации в правом верхнем углу;
• номере документа и дате его составления;
• содержании приказа с номером трудового договора и датой увольнения.

Если причиной для увольнения стало собственное желание работника, в документе необходимо сделать ссылку на его заявление.

Внизу документа должны присутствовать данные руководителя организации: должность, Ф. И. О. и личная подпись.

В приказе ставятся 2 даты:

1. В теле документа дата увольнения - день, с которого идёт отсчёт двухнедельной отработки, или то число, которым датируется само заявление.
2. Вторая дата - последний рабочий день сотрудника.

Скачать шаблон приказа по форме Т-8 можно .

Напомню, что приказ создаётся руководителем и подписывается подчинённым в последний день его работы.

Предположим, сотрудник написал заявление об увольнении по собственному и отнёс его руководителю 1 марта. В заявлении указан последний день работы - 15 марта: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2018 года». Прочитать и подписать приказ сотрудник смог только 15 марта - в день официального ухода с работы.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию

Окончательный расчёт при увольнении

Получите заработную плату и выплаты за неиспользованный отпуск. В последний день работы подчинённого работодатель обязан выплатить сотруднику:

• денежное вознаграждение за отработанные и до этого неоплаченные рабочие дни;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, например, премию;
• отпускные - компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уйти в отпуск на счёт компании сотрудник может спустя полгода после зачисления в штат. Если работник взял отпуск за свой счёт после 6 месяцев работы в организации и не успел воспользоваться правом на «бесплатные каникулы», он может претендовать на них или на компенсацию их стоимости - отпускные при увольнении.

Премии, надбавки и вознаграждение за дополнительную работу сотрудник сможет получить в последний (расчётный) рабочий день на предприятии.

Дополнительные выплаты называют выходным пособием. Их могут выплачивать при:

• ликвидации предприятия и вынужденном увольнении сотрудника;
• сокращении штата;
• отказе работника работать на предприятии из-за изменений в условиях труда или должностях обязанностях;
• призыве сотрудника в армию;
• невозможности работать по состоянию здоровья.

Минимальная сумма выходного пособия - двухнедельная оплата труда. Максимальная - это двух- или трёхмесячная ставка (должностной оклад). Дополнительные выплаты не положены сотруднику, который решил уйти из организации добровольно.

При увольнении организация должна полностью рассчитаться с работником, поэтому кроме зарплаты он получит причитающуюся премию и компенсацию за неиспользованный отпуск

Вправе ли работодатель удержать аванс, выплаченный в счёт отпуска

Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отдыха - так велит закон. Если сотрудник получил денежные средства и в тот же день решил уволиться по собственному желанию, работодатель может удержать отпускные, выплаченные авансом, из его заработной платы.

Если сумма уплаченных отпускных больше, чем сумма удержания, работодатель вправе:

1. Попросить работника возместить сумму «лишних» отпускных добровольно.
2. Отказаться от возмещения средств и забыть о выплаченной сумме.
3. Обратиться в суд с требованием о взыскании суммы отпускных у бывшего сотрудника.

Работодатель не может заставить бывшего сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму в кассу организации и ни в коем случае не может шантажировать или угрожать всевозможными карами за отказ.

Трудовая инспекция обычно действует в интересах сотрудника и редко переходит на сторону работодателя, даже если тот ведёт себя правомерно в отличие от бывшего подчинённого. Однако у директора предприятия тоже есть права, например, право на возмещение убытков, которые он понёс при выплате аванса за неиспользованный отпуск. Как поведёт себя суд в этой ситуации - неизвестно. Но очевидно, что лучший способ - решить конфликт между работодателем и подчинённым до судебного разбирательства.

Поскольку суд чаще всего принимает сторону гражданина, грамотный работодатель не станет вымогать аванс за отпуск у бывшего работника

Получите трудовую книжку с записью об увольнении и остальные документы

Увольнение сотрудника обязательно подкрепляется записью в трудовой книжке при условии, что в документе стоит запись о приёме на работу в ту же организацию - об этом говорит ч. 5 ст. 84.1. ТК РФ.

В трудовой книжке есть 4 графы, которые специалист отдела кадров должен заполнить при увольнении:

1. Номер записи - определяется по номеру предыдущей. В документе действует сквозная нумерация, которую необходимо строго соблюдать.
2. Дата - подразумевается число последнего дня работы сотрудника. Дата в трудовой книжке совпадает с датой оформления приказа.
3. В пункте «Сведения о работе» кадровик указывает причину увольнения.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке появится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». И также там будут сведения о документе - приказе, согласно которому работник был уволен.

В день увольнения или последний рабочий день бывшему сотруднику организации выдают:

1. Трудовую книжку с отметкой о принятии на работу в организацию и увольнении. Каждая запись в трудовой должна быть заверена уполномоченным лицом и его подписью - генеральным директором, к примеру, и печатью организации. Если забрать трудовую книжку в день увольнения сотрудник не может, работодатель может отправить её адресату по почте, только по предварительной договорённости с ним. Или попросить бывшего сотрудника забрать трудовой документ в другой день.
2. Справку 2-НДФЛ. Чтобы получить обязательную для дальнейшего трудоустройства справку, работник должен написать письменное заявление о её получении. Запрашивать форму работник может сколько угодно раз даже после увольнения - работодатель не вправе отказать.
3. Справку о доходе за 3 месяца. Для получения документа сотрудник должен написать заявление. Справка нужна для получения пособия по нетрудоспособности и прочих социальных выплат.
4. Справку о суммарном заработке за календарных годы, предшествующие увольнению. Она пригодится для оформления социальных выплат - пособия по временной нетрудоспособности, к примеру.
5. Персонифицированные сведения - расчёты по страховым взносам с начала годового квартала до даты увольнения с личными данными о сотруднике.

Чтобы получить персонифицированные данные от работодателя, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Если у вас есть СНИЛС, значит, вы в системе уже есть. Персонифицированные сведения позволят узнать о сформированных пенсионных правах или о том, какую пенсию вы будете получать завтра.

Обычно бывшие сотрудники запрашивают:

• форму СЗВ-М за один месяц работы с личными сведениями;
• форму СЗВ-СТАЖ - сведения о стаже работника;
• форму СВП-2 - она нужна только тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию.

Если вы расстались с руководителем и компанией в целом по-хорошему - запрашивайте минимальный «пакет» документов и справок. Остальные, при необходимости, получите потом - когда понадобятся. Если отношения с работодателем стали напряжённым, забирайте все документы в последний день работы. Напишите заявление о выдаче справок за 3 дня до ухода, чтобы бухгалтерия или отдел кадров смог их подготовить заранее.

Как уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели после выхода из него

Самый простой способ - добавить в заявление просьбу уволиться без отработки. Работодатель может пойти навстречу бывшему коллеге и «отпустить» его.

В исключительных случаях работодатель не имеет права оставлять бывшего сотрудника на отработку, например, при:

• выходе на пенсию;
• поступлении на очное отделение вуза или другого образовательного учреждения;
• переезде в другой регион за супругом или супругой;
• другой уважительной причине: тяжёлой болезни или смерти родственника.

В остальных случаях придётся задержаться на рабочем месте на 2 недели, которые исчисляются на следующий день после того, когда работодатель получил и ознакомился с заявлением.

Возможен и такой сценарий: сотрудник отработал в компании 10 месяцев и написал заявление на предоставление отпуска. За 3 дня до отпуска получил отпускные и в последний перед каникулами день написал заявление об увольнении по личному желанию. Работодатель соглашается на уход подчинённого в отпуск, попутно подписывая заявление. В таком случае работнику не придётся отрабатывать обязательный двухнедельный срок - он пойдёт в зачёт каникул. Это план развития событий один из самых удачных для работника.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

На практике руководители организации обязаны удовлетворять просьбу сотрудника об увольнении по первому требованию, хотя в законодательстве РФ об этом прямо не сказано. Если работник принял решение о своём уходе, он пишет заявление и отдаёт его руководителю. Может случиться так, что наниматель не захочет вас отпускать и не принимает заявление.

Никто не вправе заставить гражданина трудиться - ни работодатель, ни коллеги, ни собственные родители. Поэтому действовать нужно так:

1. Пишите заявление об уходе и направляйте его руководителю по почте с уведомлением о получении. Работодатель рано или поздно письмо получит и прочитает. Уволить вас он сможет на следующий день после ознакомления с заявлением.
2. Отдайте заявление секретарю и возьмите с него расписку о принятии входящей корреспонденции. Получив ваше заявление, работодатель обязан с ним ознакомиться и уволить вас через 2 недели.

Работодатель не имеет права не ознакомиться с вашим заявлением об увольнении

У увольнения во время отпуска, как у любой медали, две стороны. В первом случае вы получите долгожданный отпуск и минуете двухнедельную отработку. Во втором - рискуете возместить работодателю аванс, выплаченный за дни предстоящего отпуска.

Увольнение в отпуске – право сотрудника или такое расторжение договора невозможно? Давайте разбираться в нюансах трудового законодательства. Согласно нормам ТК РФ уволиться, находясь в отпуске можно, так как это один из регламентированных способов расторгнуть трудовой договор без последующей обязательной отработки. Такое право закреплено за каждым сотрудником.

Увольнение работника находящегося в отпуске не вправе оспорить работодатель. В противном случае он ограничит сотрудника в его законных правах. Получается, что ваш бывший теперь уже работник может подать заявление по нужной форме, если она у вас регламентирована, или в свободном изложении, указав желание разорвать трудовые отношения и дату их прекращения.

Но одинаковые ли права в данном конкретном случае у работника и его работодателя: может ли ваш босс взять и уволить вас пока вы в отпуске или это будет незаконно? Давайте посмотрит, что диктует закон. Действительно, есть ряд ограниченных случаев, когда увольнение вашего работника возможного даже в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель, юридическое лицо или частный предприниматель, может уволить своего сотрудника, которого да этого отправил в отпуск, если:

1. Сам работник стал инициатором расторжения трудового договора и подал в канцелярию или в бухгалтерскую службу соответствующее заявление.
2. Обе стороны оказались не против расторгнуть трудовой договор, о чем совместно составили удовлетворяющее всех соглашение.
3. Предприятие прекратило свою работу через ликвидацию, увольнение сотрудника в отпуске неизбежно.

Нет никаких других оснований, позволяющих работодателю уволить вас, если вы оформили документы на отпуск и находитесь на отдыхе.

Регламент увольнения в отпуске по желанию работника

Если вы являетесь наемным тружеником и решили находясь в отпуске уволиться с текущего места работы, действовать нужно следующим образом:

• Первым делом нужно уведомить работодателя о вашем желании расторгнуть договор даже если вы пока в отпуске

Здесь важно соблюсти ряд формальностей, ведь существует несколько законных вариантов уведомить работодателя:

1. Подать заявление об увольнении вместе с бумагами на отпуск.
2. Направить заявление на увольнение уже находясь в отпуске.

В зависимости от варианта уведомления последующая процедура может разниться. К примеру, ваш работодатель может попросту отказать вам в отпуске, если будет знать, что потом вы планируете уволиться, и это будет его законное право. Но если он согласен, то последним днем работы на предприятии будет окончание вашего отпуска. Вам больше не потребуется приходить за расчетом, так как все суммы к выплате вам выдадут сразу до ухода в отпуск.

• Подписать все документы на расторжение договора и на отпуск и получение полного расчета и выдачу трудовой книжки

При оформлении отпуска с последующим оформлением специалиста кадровой службы или бухгалтерия фирмы работодателя, должна провести следующие процедуры:

1. Сформировать приказ о расторжении договора по типовой форме.
2. Внести запись в трудовую книжку сотрудника.
3. Провести расчет.
4. Выдать на руки трудовую книжку и справку о доходах.

Какие выплаты ждать при увольнении вместе с оформлением отпуска

Если вы подали заявление на отпуск и увольняетесь, вам должны выдать:

• Отпускные за дни отпуска за минусом 13% подоходного налога
• Полные расчет за отработанные дни
• Трудовую книжку с записью об увольнении с датой и номером приказа

Если отпуск используется частично, то одновременно выплачивается неиспользованная часть отпуска в виде компенсации. Данное правило закреплено Трудовым Кодексом.

Как уволиться уже находясь в отпуске

Есть два основных способа, если предстоит увольнение во время отпуска по соглашению сторон:

• Прийти на работу и написать заявление своему начальнику
• Составить заявление и направить его работодателю почтой

Если договоренность еще не достигнута, то лучше направлять документ заказным отправлением с уведомлением о вручении. Вдруг в дальнейшем возникнут трудовые споры и у вас должно быть надлежащее основание, доподлинно доказывающее существование факта подачи подобного заявления.

ПОМНИТЕ: если с момента отправки официального заявления работодателю до последнего дня вашего отпуска меньше 14 дней, разницу вы должны отработать, если иное соглашение не достигнуто между вами и руководителем.

Дата увольнения по общему правилу – это последний день 2-недельной отработки после составления заявления на увольнение. Эти 14 дней могут быть и вашим отпуском, т.е. после его окончания вы просто не выходите на работу, если все документы своевременно и правильно оформлены.

Увольнение в период отпуска: всегда ли возможно?

Существует основное правило: работник в отпуске вправе заявить о решении уволиться и не важно, в каком отпуске он сейчас пребывает. Более того, сотрудник может уволиться даже если он находится на больничном.

Существуют некоторые особенности оформления прекращения трудовых отношений соглашением сторон. Подробной инструкции от законодателя, как правильно это сделать, пока нет.

По общему правилу и из практики следует, что последним днем работы или днем увольнения является тот самый день, когда стороны достигли соглашения об этом. Это может быть и закрепленный подписанным заявлением срок.

Приказ на увольнение на сотрудника в отпуске

Сам работодатель не может проявить инициативу и уволить сотрудника по своему усмотрению, в каком бы отпуске он не находился в данный момент. Если же инициатива уволиться исходит от работника и он выдержал процедурный регламент, то работодатель должен своевременно издать приказ об увольнении, довести его до сведения кадровиков и бухгалтеров и ознакомить своего сотрудника с его текстом под расписку.

Считайте, что увольнение перед отпуском состоялось, если вам одновременно принесли на подпись оба приказа: на отпуск и на прекращение трудовых отношений, выдали полный расчет и трудовую книжку. Все, больше приходить к работодателю вам нет необходимости. Обратите внимание, все документы должны быть подписаны руководителем лично или лицом, специально на это уполномоченным. Подписи должны быть заверены печатью.

В заключении хотелось бы еще раз подчеркнуть, что увольнение сотрудника находящегося в отпуске возможно только по его собственной инициативе. Каковы бы ни были цели работодателя, он не может воспользоваться отпуском работника, чтобы уволить его в этот период. Если же ваши права были нарушены, и по возвращению из официального отпуска вы узнали, что уволены, подайте заявление о нарушении прав в трудовую инспекцию РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .