Критерии по которым выбирают работу. Критерии поиска идеальной работы. Что для вас важно при выборе места работы

Пока ты выбираешь платье к корпоративу, есть время подвести итоги рабочего года и оценить, на верном ли пути твоя карьера. Чтобы понять, хочешь ли ты встречать следующий Новый год в той же компании, ориентируйся на 5 главных критериев.

1 Признание

Никто не должен тебя любить, но уважать обязан каждый. Не только коллеги, но и начальство должно понимать твою роль в команде. А ты соответствовать ей.
Задай себе вопросы:
Устраивает ли тебя твоя должность? Что сделать, чтобы изменить ее?
Прислушиваются ли к твоему мнению, приглашают ли на важные совещания?
Обращаются ли к тебе за экспертным советом или оценкой?

2 Интерес

Самореализация иногда важнее зарплаты. А скучная работа — это пустая трата времени.
Задай себе вопросы:
Чему ты научилась за год? Что собираешься освоить в новом?
Какие награды и премии предусмотрены, в каких профессиональных конкурсах ты можешь поучаствовать?
Чувствуешь ли ты, что делаешь важное дело? Гордишься ли достижениями? Рассказываешь ли о работе близким?

3 Удовольствие

Жизнь состоит из мелочей, и хорошая кофемашина многих вдохновила на подвиги.
Задай себе вопросы:
Приятно ли тебе общаться с коллегами? Устраивает ли компания какие-то мероприятия для сотрудников?
Нравится ли тебе каждое утро приходить в этот офис?
Удобно ли оборудовано твое рабочее место? Если нет, может ли это измениться к лучшему в ближайшем будущем?

4 Время

Работе мы отдаем как минимум 40 часов в неделю. А сутки не резиновые, и жизнь состоит не только из дороги до офиса и обратно. Подумай, адекватна ли твоя рабочая загрузка и хватает ли времени на себя.
Задай себе вопросы:
Долгая ли дорога от дома до офиса? Устраивает ли тебя твой график? Если нет, можно ли его поменять?
Встречаешься ли ты с друзьями и родными хотя бы раз в неделю? Есть ли у тебя время ходить на свидания, на выставки и в кино?
Успеваешь ли ты вовремя на занятия фитнесом, на массаж, на процедуры у косметолога в салоне красоты? Помнишь ли, когда в последний раз проходила обследование у врача?

5 Деньги

Соцпакет и бонусы — большой плюс. Но при этом ежемесячного дохода должно как минимум хватать на жизнь. И хорошая зарплата — это та, что регулярно растет.
Задай себе вопросы:
Покрывает ли зарплата коммунальные платежи, расходы на транспорт и питание?
Можешь ли ты ежемесячно откладывать по 10% на долгосрочные накопления?
Есть ли перспектива увеличить доход в будущем году?

Если у большинства вопросов тебе хочется поставить грустный смайлик, пора думать о смене курса. Если наоборот — наши поздравления: у тебя работа мечты, вперед на корпоратив!

Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов. Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего резюме и правильного сопроводительного письма. В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин и читайте чем я могу быть вам полезна. Не теряйте возможности.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Внимание

Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании. Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании.

В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний - не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь. Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте.

Как выбрать работодателя

Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов: КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно? КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель? КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты? Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию.

Что для вас является самым важным в выборе нового места работы?

Инфо

Воронина Алена Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются? Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться…

3501 22 13 23 февраля 2017, 10:07 Анна Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который…

4187 20 4 6 февраля 2017, 13:16 Инга Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты Чрезвычайно люблю этот вопрос.

Что для вас важно при выборе места работы?

• «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
• «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Что отвечать на собеседовании об увлечениях? Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата. Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте. Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.

Факторы влияющие на выбор работы

Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности.
Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков. Также предлагаем прочитать статью - Что рассказать о себе на собеседовании? Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах? Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?» Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?

Желаю коллегам успешных проектов! Написать эксперту! Комментарии1 Мне нравится5 В закладки 0 Просмотры 12453 tatyana.daybova, 17 марта 2017, 13:25 Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. Добавить материалВсе материалы Другие материалы в HR-клубе Статьи 1099 Вопросы и ответы 324 Учебные программы 1235 Школа соискателей 206 Тесты и кейсы для оценки 183 Шаблоны документов 77 Рекомендуем материалы 96 Мероприятия 224 Помочь с поиском! ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 10 января 2012, 13:34 Алла Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и…
Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага.

Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.

Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.

Чем хороша официальная ЗП:

• если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.

1. Стабильная заработная плата.

1. Стабильность компании.

Спросили — выслушали ответы — проанализировали ответы — сделали выводы.Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски. Например, кандидат отвечает:

• «интересне задачи и должностной функционал»

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

• «важным в работе является стабильный оклад»

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

Вы ищете работу? Тогда вы задаетесь вопросом, как выбрать работу, которая вам придется по душе. Вакансий великое множество, и у хорошего специалиста возникает вопрос, на какую же должность он хочет претендовать. Нужно подойти к выбору своего жизненного пути осознанно. Как это сделать, читайте ниже.

Работа должна нравиться

Вы получили образование и уже успели набраться опыта? А может быть, вы только начинаете поиск своей первой работы? Как сделать правильный выбор? Посмотрите вакансии, которые в данный момент являются самыми востребованными. Искать работу нужно по своей специальности. Нет смысла гнаться за большой зарплатой, если деятельность, за которую хорошо платят, вам совсем не нравится.

Как выбрать работу по душе? Подумайте, в какой сфере вы хотите реализоваться? Вы мечтаете стать врачом, художником, офицером или спортсменом? Подумайте, с чего нужно начать. Строить карьеру придется с самого низа. Вы можете подать резюме на должность, которая каким-то образом приблизит вас к мечте. Если вы хотите стать врачом, то можете пойти работать медсестрой, если вы мечтаете быть дизайнером, подайте резюме на должность помощника дизайнера.

Начинать с самого низа не страшно. Если вы талантливый человек, вы сможете многого добиться и быстро подниметесь по карьерной лестнице. Получать образование в сфере своей специальности вы можете, непосредственно совмещая работу с учебой.

Стимул для развития

Как выбрать работу? Одним из обязательных критериев должен быть личностный рост. Всю жизнь невозможно работать на одном рабочем месте. Кому-то это удается, но не переживайте, если у вас это не получится. Менять рабочее место время от времени полезно. Вы сможете изучить «кухню» нескольких предприятий изнутри и узнать, как они работают, выяснить все плюсы и минусы контор.

Главным критерием для человека, который ищет себя, должен быть личностный рост. Если фирма дает возможность человеку развиваться - это хорошо. Воплощая в жизнь собственные идеи, осваивая и практикуя новые методики, вы сможете стать хорошим специалистом. Не бойтесь проявлять инициативу. Она наказуемо только там, где В развивающихся компаниях инициативные работники ценятся на вес золота. Прежде чем соглашаться на ту или иную вакансию, поговорите с сотрудниками фирмы. Если они скажут, что им нравится работа, что компания дает им возможность развиваться, то действуйте решительно, вы не прогадаете.

Карьерный рост

Не знаете, как выбрать работу? Спросите на первом собеседовании, будет ли у вас карьерный рост. Согласитесь, работать всю жизнь на одном и том же месте не лучшая перспектива. Человек, которому некуда стремиться, быстро увязнет в своей рутине. Отсутствие стимула для развития скажется на работе наихудшим образом. Когда в компании здоровая конкуренция и у человека есть возможность через какое-то время подняться по карьерной лестнице, у него будет стимул развиваться. Персона станет прилагать усилия для того, чтобы работать хорошо и качественно. Вы займетесь саморазвитием, а значит, не будете топтаться на месте.

Дружный коллектив

Узнайте, как начальник относится к своим подчиненным. Если директор самодур, то дважды подумайте, прежде чем подавать заявку на вакансию. Работать с человеком, который принимает решения в зависимости от своего настроения, невозможно.

Достойная оплата труда

Зарплата играет немаловажную роль при выборе работы. Вы должны достойно оценить свои навыки и умения. Работать за копейки нет смысла. Благотворительностью занимаются люди с хорошим финансовым состоянием. Если у вас нет на банковском счете нескольких лишних миллионов, то не стоит тратить время на низкооплачиваемую работу. Оценивайте свои способности трезво. Работа отнимает большую часть вашего времени. Именно она вас будет кормить и давать возможность отдыхать так, как хочется. Если в компании нет карьерного роста, то вы будете всю жизнь работать за копейки. Подобная перспектива не слишком радужна.

Как выбрать работу по душе? Найдите специальность, в которой вы хотите реализоваться, и подайте резюме в несколько фирм со схожей деятельностью. Вы получили несколько откликов? Сразу уточните, какие перспективы у вас будут. Не всегда стоит соглашаться на самую большую зарплату. Если у вас будут перспективы карьерного роста, то вы сможете сделать долгосрочное вложение. В этом случае вы будете менять время на опыт, который впоследствии принесет вам деньги.

Местоположение

Работа рядом с домом - это идеальный вариант. Если вам удалось найти компанию, которая расположена рядом с вашим местом проживания, считайте это большой удачей. На работе человек проводит большую часть своего времени. Поездки по городу утомляют и отнимают драгоценные часы отдыха.

Но не всегда удается найти работу рядом с домом. Что делать в этом случае? Если вы снимаете квартиру, то проблемы нет. Вы можете снять жилье где-то рядом с компанией, в которой будете работать. А если вы являетесь собственником квартиры? В этом случае нет смысла соглашаться ездить в другую часть города для того, чтобы работать там по 8 часов. Цените себя и свое время. Найти работу можно где-то поближе. Думаете, это глупо - отказываться от мечты, если она территориально удалена от вас? Человек, который так считает, никогда не тратил по два часа на дорогу. Подобные поездки будут утомлять и выводить из себя.

Если вы не можете найти работы ближе, предложите директору фирмы удаленное сотрудничество. Работать из дома удобно. Вы сможете ездить в компанию не каждый день, а два раза в неделю, например.

Как определиться с вакансиями

У человека всегда есть право выбора работы. Вы можете согласиться на любой понравившийся вам вариант. А как же выбрать работу мечты? Сходите на несколько собеседований, а затем выпишите на листок все плюсы и минусы возможных вариантов. Выбрать нужно ту фирму, где плюсов окажется больше. По каким критериям следует делать выбор? Оценивайте местоположение работы, коллектив, руководство, карьерный рост, зарплату, возможность самореализации и мотивацию для развития.

Как выбрать между двумя работами? Иногда принимать решения стоит интуитивно. Человек всегда знает, чего он хочет. Вы можете бросить монетку. Необязательно смотреть, что выпадет - орел или решка. В тот момент, когда монетка окажется в воздухе, вы уже точно будете знать, какой исход вам понравится больше.

Должна ли работа быть хобби?

Этот вопрос мучает многих. Какое мнение у вас на этот счет? Работа занимает большую часть жизни человека, поэтому, само собой разумеется, что она должна приносить удовольствие. Замечательно, если вам удастся зарабатывать на жизнь любимым делом.

Что важно при выборе работы? Моральное удовлетворение от того, что вы делаете. Если вы получаете удовольствие от прошедшего дня, значит, работа вам подходит. Но работа - это не единственное, чем должен жить человек. Чтение, путешествие, спорт, рукоделие, интеллектуальные игры - все это можно рассматривать как хобби. Наполненность жизни должна быть максимальная, чтобы персона чувствовала себя хорошо. Поэтому не переживайте, если ваша работа не является хобби. Главное, чтобы дело вашей жизни приносило удовольствие. Для досуговых занятий вы сможете найти свободное время.

Признаки хорошей работы волнуют, в первую очередь, работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет рабочие задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия - важная для компании задача. Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые заставляют людей работать лучше, - это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и признать заслуги? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или найти, за что поощрить - за стабильную работу или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить себе минус.

2. Зарплата, которая не смущает

Конечно, зарплата - главный фактор, по которому оценивают место работы. И, по мнению соискателей, она должна соответствовать вкладу работника в компанию.

Но этот вклад часто оценивается субъективно. Что значит «смущает»? Например, она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности. И это просто выводит из себя. Поэтому говорить можно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вы довольны своей зарплатой? Вам хватает на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

3. Гарантии и выполнение обязательств

Стабильность для россиян - очень важное качество: ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей сайт. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом - в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

4. Развитие

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше - и то, и другое сразу: разочарование от работы, которая принесла много полезных, но неприменимых в будущем навыков может быть сильнее разочарования от маленькой зарплаты.

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучения? В будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

5. Коллектив, внушающий доверие

Коллег, в отличие от друзей, выбирают - правда, не мы сами. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации - обязательный фактор, который отличает работу мечты. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег? Вам есть чему учиться у окружающих?

В конце прошлого года в России прошло ежегодное исследование бренда работодателя Randstad Award , которое охватило выборку из 150 крупнейших компаний-работодателей из 15 значимых отраслей экономики страны. Be in Trend публикует результаты исследования в партнерстве с компанией Ancor.

Респондентами исследования стали 10 213 человек из всех федеральных округов. Выборка хорошо представляет все возрастные группы и охватывает людей совершенно разных профессий и должностных уровней: в опросе приняли участие 46% мужчин и 54% женщин, 62% респондентов в возрасте 25–44 лет, 29% респондентов в возрасте 45–65 лет и 9% респондентов в возрасте 18–24 лет. 64% участников опроса имеют высшее образование, почти четверть - 23% - занимают руководящие позиции. 27% в момент проведения опроса были безработными.

Ключевые критерии выбора работодателя

Участники независимого опроса выбирают привлекательные для работы компании из числа 150 крупнейших работодателей и оценивают выбранные компании по ключевым факторам. В этом году мы сравнили, какие факторы рынок труда ставит во главу угла и какие факторы он видит в числе преимуществ работодателей.

В этом году ключевыми критериями выбора работы по-прежнему являются конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет: 68% опрошенных указывают данный фактор в пятерке самых важных. На втором месте финансовая стабильность работодателя, которую к пяти ключевым критериям относят 56% респондентов. А вот интересная работа покинула тройку лидеров и уступила в новой экономической реальности гарантиям долгосрочной занятости, за важность которых высказались 48% участников опроса.

Однако если посмотреть на лидирующие факторы в динамике, то заработная плата и социальный пакет, продолжая занимать первую строку, явно теряют позиции. В конце 2013 года за этот фактор в пятерке проголосовали 74%, в конце 2014-го - 72%, в конце 2015-го - уже 68%. В то же время фактор финансовой стабильности компании набрал за два года 7% голосов, а за гарантии долгосрочной занятости проголосовали на 4% больше респондентов, чем в конце 2013 года.

Рабочее время: план, факт, мнения и предпочтения

Помимо рейтинга ключевых факторов выбора работодателя темой исследования-2016 стало рабочее время: респонденты поделились своим отношением к рабочему времени и его распределению. Эти знания должны помочь работодателям глубже понять принципы управления рабочим временем в компании как ресурсом привлечения талантов.

Сколько часов в неделю вы должны работать? Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов. С учетом сменной работы, совместительства, частичной занятости респонденты отметили, что согласно трудовому контракту они должны работать от 24 до 42 часов в неделю. В реальности рабочая неделя составляет от 34 до 46 часов. Причем 54% респондентов, более половины, работают свыше 40 часов в неделю, и мужчины «перерабатывают» на четыре часа больше женщин.

Около 30% опрошенных отметили, что работают 40 часов в неделю - ни больше, ни меньше, 10% работают от 30 до 36 часов, 7% работают менее 30 часов в неделю. Основной объем переработок приходится на производство, где респонденты работают в среднем 46 часов. Менеджмент работает в среднем 44 часа в неделю, наиболее близки к условиям трудового контракта офисные служащие, их переработки составляют в среднем не более двух часов.

На вопрос «Довольны ли вы своим рабочим графиком?» почти половина респондентов, 48%, ответила утвердительно. Ровно столько же - 48% - готовы работать больше при условии увеличения оплаты труда сообразно увеличению рабочего времени. Лишь 1% респондентов готовы работать больше при условии, что размер их дохода не изменится. Это в основном молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет, готовые инвестировать в свое карьерное развитие. 3% респондентов готовы работать меньше и при этом меньше получать.

С существенным отрывом от главного условия увеличения рабочего времени - оплаты труда в числе причин, которые побуждают работать больше, респонденты отметили возможность продвижения в должности, личностное развитие, повышение личного авторитета и влияния, рост самооценки .

И конечно же, исследователи не могли не затронуть самый актуальный для работодателя вопрос - как, на взгляд сотрудников, можно распределить рабочее время к взаимной выгоде для себя и работодателя. Насколько гибким должен быть график, чтобы сотрудник успевал «жить не только на работе», а бизнес достигал своих целей? Так ли уж стремится современное поколение работать, не выходя из дома?

Опрос показал, что 37% россиян устраивает стандартный рабочий график. Почти столько же - 36% - хотели бы иметь полный рабочий день, но начинающийся и заканчивающийся в разное время. 20% опрошенных предпочли бы увеличить продолжительность рабочего дня, но сократить число рабочих дней в неделю. 7% респондентов проголосовали за возможность изменения рабочих и выходных дней в пределах недели.

Почти 75% российских работников хотели бы иметь возможность трудиться удаленно и лишь иногда появляться на рабочем месте, и даже производственный сектор не является исключением. Лишь 25% опрошенных голосуют за ежедневный приход на рабочее место. Опрос показывает, что работники ждут от работодателя новых предложений удаленной работы. 42% респондентов хотят работать удаленно хотя бы иногда, 20% хотели бы поделить рабочую неделю на присутственные дни и дни, когда они работают удаленно, 13% голосуют за постоянно удаленную работу. За работу в офисе каждый день наиболее активно голосуют люди в возрасте 18–24 лет (30% при среднем показателе 25%) с высшим образованием, в большей степени женщины. Полностью удаленно стремятся работать люди от 45 до 65 лет. Большой процент работников со средним образованием также предпочитает работать удаленно (17% при среднем показателе 13%).

Что такое Randstad Award ?

Randstad Award - это международная премия для работодателей по результатам масштабного опроса, целью проекта является содействие крупным работодателям в совершенствовании своего HR-бренда, с учетом мнений, потребностей и предпочтений реальных участников рынка труда. Сегодня Randstad Award охватывает более 25 стран и 3500 организаций по всему миру. Организатор Randstad Award в России – кадровый холдинг АНКОР, стратегический партнер Randstad в странах СНГ.

Онлайн-опросник Randstad Award, каждый год единый для всех стран, состоит из трех частей: первая определяет портрет респондента, вторая позволяет понять тренды рынка труда, третья направлена на формирование рейтинга привлекательных работодателей. Для проведения исследования в форме онлайн-интервью независимые исследовательские компании приглашают представителей работающего и неработающего населения каждой страны. Создается репрезентативная выборка, основанная на особенностях национальной демографии. Технология исследования, единый подход и фактически одновременное проведение опроса позволяют выявить корпоративные, отраслевые и страновые особенности.

Имена самых привлекательных работодателей России-2016, а также подробности проекта Randstad Award и церемонии вручения премии в России вы найдете на сайте премии .