Ответственность работника за ущерб причиненный имуществу

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

1. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Прямой действительный ущерб может выражаться недостачей ценностей (имущественных или денежных), порчей инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов. Расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы, выплаченные в счет денежного штрафа, выплаты за время вынужденного прогула или простоя тоже относятся к прямому действительному ущербу.

Не подлежат взысканию с работника недополученные доходы (упущенная выгода).

Гражданского кодекса РФ определяет реальный ущерб как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, как утрату или повреждение его имущества и, следовательно, включает его в понятие убытков. Под понятие убытков подпадает также и упущенная выгода - неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, чье право нарушено, имеет возможность требовать полного возмещения убытков, т.е. реального ущерба и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Понимание реального ущерба в трудовом и гражданском законодательстве совпадает, но лишь в отношении работника. Исключением является ч. 2 ст. 277 ТК, возлагающая на руководителя организации ответственность за убытки, причиненные его виновными действиями. Применительно же к работодателю возмещение ущерба по правилам ст. 234 и ТК по сути означает возмещение убытков.

2. Работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, которые возникли в результате возмещения ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 15 своего постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"*(6) пояснил, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: «материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, и нарушением его права на труд».

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия. Она возникает, не зависимо от привлечения лица за совершенный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

Естественно, каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Как указывается в ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон трудового договора может «конкретизироваться» как в самом договоре при его заключении, так и в дополнительном письменном соглашении. Такое соглашение стороны вправе заключить в любое время.

Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника:

• 1. Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
• 2. Субъекты материальной ответственности - только стороны договора;
• 3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
• 4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
• 5. Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

Рассматриваю каждую из сторон трудового договора, можно выделить особенности присущие той или иной стороне. Так, во-первых, можно выделить особенности материальной ответственности работника:

• -возмещение действительного ущерба полностью или частично;
• -воспитание бережного отношения к имуществу работодателя;
• -усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от чрезмерных и незаконных удержаний.

Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

• -более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда;
• -возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику.

Следовательно, как работник, так и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;

противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;

вина совершенного действия (или бездействия);

причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом.

Указанные условия обязательны.

При отсутствии хотя бы одного из них работодатель или работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Противоправность поведения означает совершение действия (или бездействие) вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами, также служит основанием возникновения материальной ответственности.

Анализируя нормы трудового права, следует прийти к выводу о том, что основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является совершенное им трудовое имущественное правонарушение, которое возникает из сложного юридического состава.

Основными элементами этого состава являются: а) трудовой договор; б) нормы действующего законодательства, предусматривающего конкретный вид ответственности; в) условия ее возникновения; г) сам материальный ущерб. При отсутствии хотя бы одного из вышеуказанных элементов трудовое имущественное правонарушение возникнуть не может.

Опираясь на действующее трудовое законодательство, сегодня можно выделить все случаи материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).

Это, прежде всего, ответственность за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Законодатель допускает также расширение этого перечня случаев за счет иных случаев, предусмотренных в коллективно-договорном порядке.

В Трудовом кодексе РФ впервые получила легальное закрепление материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Ранее эти случаи попадали под нормы гражданского законодательства.

Трудовой кодекс РФ (ст. 236) предусмотрел также материальную ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных причитающихся ему выплат.

Законодатель в ст. 237 ТК РФ предусматривает широкое применение возмещения морального ущерба, причиненного работнику. Любые неправомерные действия или бездействие работодателя теперь могут повлечь возмещение работнику морального вреда в денежной форме.

Как уже отмечалось, Трудовой кодекс РФ предусматривает целую систему средств, направленных на охрану и защиту прав работников. При этом субъектом материальной ответственности работодатель выступает лишь в тех случаях, когда им нарушаются обязанности имущественного характера, когда имеется к тому основание, так называемое имущественное правонарушение или трудовое имущественное правонарушение.

Среди новелл о материальной ответственности работодателя перед работником свое определенное место занимает ответственность за надлежащую охрану личной собственности работника. Такая ответственность впервые получила легальное закрепление именно в трудовом законодательстве (ст. 235 ТК РФ).

ст. 235 ТК РФ: "Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре". Это означает защиту права собственности работника средствами трудового права.

Случаи причинения имуществу работника в Трудовом кодексе РФ не приводятся. Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, например повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, обуви, иных вещей, при проведении ремонтных работ в организации; порча, утрата вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

Следовательно, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя.

При этом надо заметить, что работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для его хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемого в интересах работодателя, переданных ему в пользование), то есть имущества, косвенным образом вовлеченного в процесс выполнения работником трудовой функции согласно заключенному трудовому договору.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, наступает при выполнении последним обязанностей по трудовому договору, то есть такая ответственность связана как с непосредственным использованием имущественных ценностей работника - оборудования, механизмов, инструмента, материалов, полуфабрикатов, так и с косвенным вовлечением имущества в трудовой процесс. Речь идет, прежде всего, об инструментах и другом личном имуществе работника, используемом им с согласия, или ведома работодателя в его интересах (ст. 188 ТК РФ). Но это может быть и другое имущество, например одежда, в которой работник выполняет работу, личный транспорт, на котором работник ездит на работу.

Возмещение расходов, связанных с использованием имущества работника, влечет компенсацию за использование, износ (амортизацию); возмещаются также расходы, связанные с его использованием (например, ремонтом). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, независимо от того, использовано ли имущество работника с согласия или ведома работодателя. При утрате или повреждении указанного имущества по вине работодателя работнику возмещается понесенный им ущерб.

Следовательно, независимо от того, используется ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем, или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса РФ несет имущественную ответственность за виновное причинение вреда этому имуществу.

Ущерб возмещается в полном объеме и исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба. Тем самым Трудовой кодекс РФ защищает имущественные интересы работника от инфляции.

Возмещение ущерба, как правило, производится в денежной форме, но с согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре. О желании получить возмещение ущерба работник извещает работодателя своим заявлением (письменно). Срок подачи заявления с момента причинения ущерба законом не определен.

Для принятия работодателем решения по этому заявлению закон отводит 10 дней со дня поступления заявления. Если работодатель принял решение возместить ущерб, причиненный имуществу работника, по соглашению с ним определяется форма возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре (предоставлена вещь такого же рода и качества, исправлена поврежденная вещь и т.п.).

Если работник не согласен с решением работодателя, последовавшим на его заявление, или не получил ответа от работодателя в установленный срок, ему предоставлено право обращения в суд.

Итак, трудовое законодательство с принятием Трудового кодекса РФ в качестве самостоятельного основания материальной ответственности работодателя предусмотрена ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Тем самым практически перестал существовать вопрос о том, как, в каких случаях, в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб, причиненный по вине работодателя имуществу работника в процессе труда. Это, в конечном счете, и означает защиту права собственности работника средствами трудового права.

Материальная ответственность работника - это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб. Но она, правда, возникает лишь при наличии вины работника (п. 1 ст. 233 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Примеры: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

ТК РФ установлены два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная). Индивидуальная ответственность подразделяется на ограниченную материальную ответственность и полную материальную ответственность. Как правило, в трудовых отношениях применяется ограниченная материальная ответственность, когда за причинённый работодателю ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), определяемого на основании статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

ТК РФ не устанавливает конкретного перечня случаев, когда работник может быть привлечён к ограниченной ответственности. На практике этими случаями являются:

Потеря инструментов, приборов, приспособлений;

Утрата документов;

Порча или уничтожение имущества работодателя по небрежности или неосторожности;

Недобор денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения индивидуальным предпринимателем своих договорных обязанностей по вине работника и т. д.

Если сумма ущерба не превышает среднего заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение он должен сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причинённого ему ущерба согласно статье 248 ТК РФ.

Если работник не согласен возместить ущерб добровольно или же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание ущерба производится только в судебном порядке.

Следует помнить также, что при удержании сумм ущерба из заработной платы работника необходимо помнить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% от заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Это ограничение не распространяется на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причинённого здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца, и на возмещение ущерба, причинённого преступлением. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70%.

Таким образом, любой работник, непреднамеренно причинивший ущерб работодателю, несёт ответственность только в пределах своего месячного заработка. Однако если ущерб был причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, а также в иных случаях, перечисленных в статье 243 ТК РФ, то к такому сотруднику могут быть применены нормы о полной материальной ответственности, т. е. об обязанности возместить ущерб в полном размере.

Чаще всего договоры о полной материальной ответственности заключаются в торговле, общественном питании, бытовом обслуживании и т. д., причём договоры о полной материальной ответственности должны заключаться лишь с теми работниками, которые постоянно имеют дело с материальными ценностями, их приёмом, обработкой, хранением и отпуском.

Так, договор о полной материальной ответственности может заключаться, в частности, с кассирами, контролёрами, контролёрами-кассирами, заведующими, администраторами, продавцами, товароведами и т. д. (полный перечень установлен постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85). Это закрытый перечень, он не подлежит расширению. Договор о полной материальной ответственности, заключённый с работником, не названным в данном перечне, правовой силы не имеет. С каждым работником должен быть заключён отдельный письменный договор о полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной материальной ответственности является соглашением сторон, то есть его заключение является правом, а не обязанностью сторон трудового договора. Однако если предприниматель не заключил с работником договор о полной материальной ответственности, то взыскать ущерб в полном объёме будет нереально. Работник будет нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Впрочем, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Кстати, почему-то принято считать, что несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность. Это заблуждение. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность, но лишь:

За умышленное причинение ущерба;

Ущерб, нанесённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Ущерб, нанесённый в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Умышленного причинения ущерба;

Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Этот перечень закрытый и не подлежит расширению.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён не только с отдельным работником, но и с целым коллективом (бригадой).

Коллективная материальная ответственность может быть введена в случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к трудовому договору.

Отметим, что перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, также утверждён вышеупомянутым постановлением Минтруда России № 85.

Так, коллективная (бригадная) материальная ответственность может возлагаться в соответствии с договором на работников, выполняющих, в частности, работы:

По приёму и выплате всех видов платежей;

Расчётам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчётов);

Обслуживанию торговых и денежных автоматов;

Изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов, в том числе абонементов и талонов на отпуск пищи (продуктов питания), других знаков (документов), предназначенных для расчётов за услуги;

Купле (приёму), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

Приёму на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учёту, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках и т. д.;

Приёму от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;

Выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

Приёму и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и т. д.

Кстати, это же постановление Минтруда России № 85 содержит ещё и типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Формы эти не являются обязательными, однако они разработаны очень детально, разработаны специалистами Минтруда России, и применение их более чем оправданно. Тем более что неправильно заключённый договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Так, типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности включает в себя перечень прав и обязанностей работника, как то:

Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

Своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

Вести учёт, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенного ему имущества;

Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель, в свою очередь, обязуется:

Создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

Знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приёма, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Что до договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то в нём определены порядок назначения руководителя коллектива (бригады), вступления в коллектив новых членов, выбытия членов из коллектива, порядок ведения учёта и отчётности, а также порядок возмещения ущерба.

Договор о полной материальной ответственности оформляют в двух экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а другой передаётся работнику, а в случае коллективной ответственности - руководителю коллектива.

В заключение отметим, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) на увольнение необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к увольняемому работнику.

ВАЖНО:

По общему правилу работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу (ст. 21 ТК РФ), а также привлекать их к материальной ответственности (ст. 22 ТК РФ).

Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.

Если производится взыскание по нескольким исполнительным документам, то работнику в любом случае должно быть сохранено 50% от заработной платы.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.

Анастасия АЗИЕВА, юрист

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком. В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Основания для наступления материальной ответственности

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:

• недостача наличных денежных средств;
• утрата подотчётных ценностей;
• поломка имущества фирмы;
• повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
• штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность?

Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности. В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.

Освобождение от наказания за материальный ущерб

Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:

• действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
• если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;
• ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
• утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).

Пределы материальной ответственности работника

Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.

Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями. Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ. У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
2. Совершение правонарушения с умыслом.
3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
5. Причина имущественного урона – административный проступок.
6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?

При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.

От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.

Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).

Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д.

При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.

Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд – только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника. Судья принимает к рассмотрению иск по материальному ущербу в таких ситуациях:

• работодатель не взыскал своевременно компенсацию с работника с неполной матответственностью (это должно быть сделано не позднее месяца с момента заключения ревизионной комиссии);
• виновное лицо не готово возмещать ущерб, размер которого превышает сумму его заработной платы;
• уволившийся сотрудник отказался от своих обязательств по покрытию убытков бывшего работодателя.

Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.д. Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать.

Как избежать материального ущерба и ответственности?

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств. Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии. Такие меры позволяют своевременно обнаруживать случаи нецелевого использования служебного имущества и предотвращать крупный ущерб. В то же время, материально ответственный сотрудник будет более дисциплинированно относиться к вверенным ему ценностям.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями. Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

• получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
• акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
• сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
• систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
• своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

Закон обязывает работника, причинившего своему работодателю прямой действительный ущерб, возместить обозначенные материальные потери.

1. Компенсации подлежит уменьшение наличного имущества по вине нанятого сотрудника.
2. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, связанного с ухудшением состояния имущества по вине работника. При этом работник должен являться материально ответственным лицом. Только тогда он отвечает за имущество:

• вверенное ему работодателем;
• принадлежащее третьим лицам, но находящееся в сфере его ответственности.

1. Работник обязан компенсировать затраты (излишние выплаты), которые понес его наниматель:

• на приобретение испорченной вещи;
• на восстановление имущества;
• на оплату третьим лицам убытков, напрямую связанных с потерей имущества или же с его восстановлением.

Другими словами, закон обязывает работника компенсировать убытки, причиненные работодателю или третьим лицам, если ущерб был нанесен в процессе выполнения работы.

К примеру, водитель нарушил ПДД, съехал с дороги, разбил витрину магазина, нанес повреждения вверенному ему для перевозки товару. Были повреждены доверенный ему автомобиль, имущество контрагента и постороннего лица. В процессе разбирательства было доказано, что именно водитель виновен в происшествии. Значит он обязан оплатить ремонт машины и произвести за свой счет восстановительные работы, связанные с установкой новой витрины. Кроме того, водителю придется компенсировать (полностью или частично) стоимость испорченного товара.

Однако все претензии хозяина магазина по поводу вынужденного простоя будут предъявляться уже не к водителю, а к его работодателю. Это положение закона также регламентирует действия контрагента, желающего компенсировать убытки от своего простоя. Здесь компетентный юрист обращает внимание заинтересованных лиц на тот фактор, что водитель обязан оплачивать только прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду.

В ст. 238 ТК РФ обозначено, что упущенная выгода не может быть взыскана с работника ни его работодателем, ни третьим лицом. Если работодатель нанимает человека для выполнения определенного задания или же постоянных работ, значит он обязан:

• правильно проконсультировать своего сотрудника;
• обеспечить условия для беспрепятственного выполнения работы согласно правилам ТК и установленному внутреннему распорядку.

Если какое-либо правило соблюдено не было, тогда сам работодатель частично (совместно с непосредственным виновником происшествия) или полностью несет ответственность за поломки или порчу собственного имущества.

В каких ситуациях сотрудника организации допустимо привлечь к материальной ответственности?

1. Работник невольно нанес прямой действительный ущерб. То есть он:

• разбил изделие;
• сломал оборудование;
• вывел со строя автомобиль, находившийся ранее в исправном состоянии.

1. Нанятый сотрудник совершил противоправные действия, то есть умышленно:

• вывел со строя оборудование;
• испортил товар;
• разбил машину, нарушив ПДД.

1. Бездействие сотрудника также может нанести убытки его работодателю. Вина такого работника может быть определена только в случае, если он является материально ответственным лицом, отвечающим за целостность и сохранность определенного имущества.

• какое именно имущество находилось под охраной (на территории охраняемого объекта, внутри помещения);
• какие функции были возложены на охранника (обход объекта по периметру ограждения; проверка замков и печатей; проверка наличия объектов, находящихся на открытом пространстве; охрана имущества именно в закрытом помещении);
• несет ли охранник ответственность за целостность и исправность имущества, или же он ответственен только за сохранение расположенных на территории вещей в обозначенном количестве;
• каким способом такой сотрудник обязан исполнять свою работу, если по каким-либо причинам имущество начинает портиться (пожар, потоп, обвал строения и пр.);
• как должен поступить охранник, если отметится проникновение на объект постороннего лица (звонить в полицию и ждать приезда группы уполномоченных сотрудников; применять оружие, которого может быть недостаточно для результативной обороны объекта; использовать приемы самообороны);
• по каким правилам объект передается и принимается под охрану (оптом или под роспись за каждую вещь).

Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб. Однако в определенных ситуациях такой сотрудник не имеет возможности предотвратить нанесение убытков, и тогда высококвалифицированный юрист-практик, отстаивающий позицию охранника, непременно докажет в суде:

• что внутренней инструкцией были превышены возможности нанятого сотрудника;
• что фактор пропажи или порчи имущества недоказуем;
• что пропажа (порча) вещей могла произойти не в смену его клиента;
• что клиент не мог предотвратить наступление форс-мажорных обстоятельств и сгладить их последствия;
• что владелец охраняемого объекта был заинтересован в порче застрахованного имущества и пр.

1. Только в случае, если будет доказана взаимосвязь между действиями (бездействием) сотрудника и причинением вреда, его привлекут к определенным видам ответственности, обозначенным в ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ.

Разновидности материальной ответственности

Законом предусматривается материальная ответственность работника в случае нанесения ущерба организации:

• полная;
• ограниченная.

Ограниченную материальную ответственность законодатели лимитировали размером месячного заработка сотрудника (берется средний размер).

Однако работодатели чаще требуют возмещения вреда в полном объеме. Имеется в виду компенсация прямого действительного ущерба. Законодатели в большинстве ситуаций ограничивают возможность такого требования, ведь его рамки могут значительно расшириться. Исключение составляет ущерб, причиненный организации:

• ее руководителем;
• заместителем руководителя;
• главным бухгалтером.

В ст. 243 ТК РФ обозначены случаи, когда наступает полная материальная ответственность.

1. В трудовом соглашении указывается, что работник несет материальную ответственность (причем в полном объеме) за технические средства, оборудование или товар, врученные ему. Но он несет материальную ответственность только в тот период, пока исполняет обязанности.
2. Работодатель предоставляет сотруднику ценности, указанные:

• в разовом договоре;
• в специальном документе иного типа, имеющем форму письменного соглашения.

Если ценности пропадают или портятся по вине работника, тогда он обязан компенсировать ущерб.

1. Работник умышленно причиняет вред.
2. Работник, исполняющий обязанности, был неадекватен:

• находился в состоянии алкогольного опьянения;
• потребил наркотики;
• умышленно ввел в собственный организм токсические вещества.

Однако он мог находиться в таком состоянии не по собственной вине. К примеру, сотрудник надышался каким-то газом в складском помещении и перестал себя контролировать. Также он мог принимать таблетки, назначенные врачом, которые значительно снижают самоконтроль.

1. Сотрудником предприятия может быть совершен административный проступок, на который обратили внимание ответственные лица, работающие в соответствующем государственном органе. В результате этого проступка предприятию был нанесен ущерб, требующий компенсации (ст. 14.4 КоАП РФ).

Ущерб в данном случае был нанесен потребителю, так что оштрафована будет организация, нанявшая работника. Однако руководство фирмы вправе подать иск в суд о взыскании ущерба с виновного работника в порядке регресса.

1. Работник совершил преступление, одновременно причинив ущерб работодателю. Этот факт должен быть установлен судом, вынесшим соответствующий приговор.
2. Есть сведения, разглашать которые запрещает закон. Тайна (коммерческая, служебная, иного рода) охраняется законом. Убытки, которые понесла организация в результате разглашения этой тайны, виновное лицо обязано компенсировать. Более того, умышленное разглашение такой тайны считается уголовным преступлением (ст. 183 УК РФ).

Грамотный юрист хорошо разбирается в федеральных законах и внутренних инструкциях организаций, регламентирующих обязательства сотрудников. Нередко приходится защищать работника, который якобы разгласил сведения:

• ничего секретного не представляющие;
• известные лицам, работающим в конкурирующих организациях;
• прежде представленные в СМИ.

1. Сотрудник, выполнивший свою работу, самовольно ушедший со своего рабочего места, отправленный на другой объект для исполнения поставленной задачи, тем не менее продолжал оставаться на территории организации и умудрился нанести ущерб.

В ч. 2 ст. 243 ТК РФ подтверждается право работодателя вводить пункт о полной материальной ответственности непосредственно в трудовой договор.

Некоторые нюансы письменных договоров, что касаются полной материальной ответственности

1. Работники, достигшие совершеннолетия, могут обслуживать объекты, имеющие товарную и денежную ценность. С ними работодатель заключает письменный договор, и они несут полную материальную ответственность за сохранность порученных объектов. Так что этим гражданам придется отвечать за недостачу имущества. Правительством РФ утверждены:

• перечень таких работников;
• разновидности подобных работ.

1. Министерство труда РФ своим постановлением № 85 от 31.12.2002 г. утвердило перечень работ (должностей), которые исполняют (замещают) сотрудники, согласившиеся заключить письменные соглашения о полной материальной ответственности в случае необеспечения сохранности ценностей в процессе их:

• обработки;
• хранения;
• перевозки;
• продажи;
• передачи контрагенту;
• применения.

Также Минтруд РФ утвердил образец типового договора, касающегося полной индивидуальной материальной ответственности. Вы можете скачать образец договора о полной материальной ответственности с нашего сайта:

1. Разработаны образцы письменных договоров, касающихся таких разновидностей материальной ответственности:

• индивидуальной;
• коллективной или бригадной.

При этом соглашение об индивидуальной материальной ответственности должно быть заключено с работником, занимающимся конкретным видом деятельности. То есть этот вид соглашения единообразием не отличается.

Если работники выполняют задание совместно, и разграничение ответственности произвести невозможно, тогда вводится коллективная материальная ответственность всех членов бригады за нанесение ущерба работодателю при хранении, использовании, продаже и перемещении ценностей. Образец такого договора представлен ниже:

В этом случае решение работодателя о введении коллективной материальной ответственности должно быть оформлено приказом или распоряжением и объявлено коллективу бригады. Также должен быть назначен руководитель коллектива (бригады). Все эти требования записаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Однако ущерб может быть значительным, и работник, не имевший прямого отношения к происшествию, вправе обратиться в суд, чтобы оградить себя от ответственности. Для этого ему потребуется надежное юридическое сопровождение.

1. Положения о коллективной ответственности вводятся в письменный договор. Этот документ подписывают:

• работодатель;
• все члены бригады.

1. Работодатель вверяет ценности конкретным лицам. Именно эти граждане несут за них полную материальную ответственность. Оградить себя от ответственности за порчу (утрату) вверенных ценностей участник коллектива может, но для этого ему потребуется доказать свою абсолютную непричастность к неприятному происшествию.
2. Если бригада дает коллективное согласие на добровольное возмещение ущерба, тогда степень вины каждого члена коллектива определяется индивидуально. Согласиться с таким способом распределения ответственности должны все члены этого коллектива и их работодатель.
3. Если кто-то из членов бригады не согласится с тем фактом, что на него была возложена дополнительная ответственность за причинение ущерба (что именно ему придется частично компенсировать своими деньгами чужую провинность), тогда последует обращение в суд. В этом случае уже судья определяет степень вины каждого из членов коллектива.

Каким способом определяется размер материального ущерба?

1. Исчисляются фактические потери, нанесенные работодателю в связи с порчей или утратой имущества.
2. Берутся во внимание рыночные цены в день причинения ущерба. Этот фактор требует четкого подтверждения.
3. Рыночные цены должны быть установлены именно в той местности, в которой было отмечено нанесение ущерба (ст. 246 ТК РФ).

Однако фирма, владеющая утерянным (испорченным) по вине работника имуществом, может находится в другом регионе, где отмечаются иные цены на подобный или аналогичный товар. Тогда ваш юрист будет отстаивать логичность расчетов, выгодных клиенту (работнику или работодателю).

1. По данным бухгалтерского учета можно определить изначальную стоимость испорченного имущества. Ущерб оценивается не ниже обозначенной суммы. Однако при этом непременно учитывается степень износа испорченной (похищенной) вещи.
2. В определенных ситуациях действует федеральный закон, устанавливающий особый порядок расчета размера ущерба, подлежащего возмещению. Ведь работодатель может понести убытки:

• из-за хищения имущества;
• из-за утраты иным способом определенных видов материальных ценностей, вверенных сотруднику;
• из-за умышленной порчи доверенного имущества (в случае, если работник умышленно испортил имущество работодателя, к которому он не имел отношения по условиям внутреннего распорядка, установленного в организации, тогда может быть открыто уголовное дело);
• когда номинальный их размер намного ниже суммы фактического ущерба.

В последнем случае потребуется доказать:

• наличие этой разницы;
• ответственность именно работника за последующее увеличение размера ущерба.

К примеру, токарь выточил сложную деталь и получил за это соответствующую оплату. Но деталь оказалась бракованной, и весь агрегат в скором времени вышел со строя.

Проще всего полную ответственность возложить на работника, изготовившего бракованную деталь. Тогда с его зарплаты должны быть высчитаны не только суммы, потраченные на изготовление детали и на оплату некачественной работы, но и стоимость испорченного агрегата.

Это суждение неверно. В штате предприятия должны быть ответственные сотрудники, контролирующие результаты труда других нанятых работников, причем на всех этапах.

Устанавливая размер ущерба, отмеченного по вине работника (непосредственной или косвенной), работодатель обязан провести проверку. Цель проверки – выявление причины возникновения ущерба. Для этого создается комиссия, в состав которой входят соответствующие специалисты.

Работник пишет объяснение, в котором указывает причину возникновения ущерба (нанесения прямого убытка работодателю). Если работник отказывается предоставлять письменное объяснение, тогда составляется акт.

Обычно проверка производится сотрудниками того же предприятия, на котором трудится провинившийся работник. Поэтому результаты подобной “проверки” вполне предсказуемы: работник однозначно окажется виноват.

Но с выводами комиссии работник вправе не согласиться. Тогда ему следует обратиться за содействием к компетентному правоведу и обжаловать выводы комиссии.

Практикующий юрист может выступить его представителем, который:

• внимательно ознакомится с результатами проверки;
• выявит недостатки, допущенные составителями документа;
• обжалует выводы комиссии в порядке, установленном законодателями.

В каком порядке производится возмещение ущерба?

1. Размер ущерба может быть не очень значительным, обычно убытки не превышают среднемесячной зарплаты работника. В этом случае работодатель своим распоряжением определяет методику выплат.

Работодателю нельзя забывать про обязательное условие, обозначенное в законе: взыскание должно быть наложено не позднее месячного срока с момента установления размера ущерба. Причем в обозначенный срок размер ущерба должен быть окончательно определен.

1. Допустим, месячный срок для выдачи распоряжения по поводу компенсации убытков истек, а работодатель не определился с методикой взыскания ущерба. Тогда он теряет право в упрощенном порядке взыскивать ущерб с работника. Ему следует обратиться в суд, чтобы получить решение этого органа.
2. Нанесенный ущерб может быть очень крупным, то есть значительно превышающим среднемесячный заработок работника. В этом случае работник вряд ли согласится с выводами комиссии. Работодателю придется обращаться в суд.
3. Решение вопроса, связанного в выплатой работодателю ущерба, часто переносится в зал суда уже по той причине, что работники редко соглашаются добровольно возмещать ущерб, установленный комиссией. Ведь ее члены зависят от того же работодателя, и добросовестный юрист, нанятый работником, сможет установить какое-нибудь несоответствие в представленном акте.

К тому же сотрудник, с которого работодатель намеревается взыскать крупную сумму ущерба, вряд ли в дальнейшем продолжит трудиться на этом предприятии. Терять ему нечего, а свою невиновность он имеет шанс отстоять в суде, если воспользуется серьезным юридическим сопровождением.

В процессе взыскания ущерба могут быть нарушены какие-то правила или общий порядок. Тогда действия работодателя, пытающегося взыскать ущерб с провинившегося работника, в суде будут признаны незаконными. В этом случае работник может потребовать возмещения ущерба, причиненного ему бывшим работодателем:

• обычно это невыплаченная зарплата за период, следующий после незаконного увольнения;
• это может быть сумма, незаконно взысканная за якобы причиненный ущерб;
• иск может касаться компенсации морального вреда, если работник предъявит убедительные доказательства своих моральных страданий, напрямую связанных в ложным обвинением и увольнением.

Зато работодатель не вправе требовать от работника компенсации какого-либо морального ущерба, так как моральный вред нанести фирме человек не может.

Стоит ли работнику соглашаться на добровольное возмещение ущерба?

Нередко работодателю удается мирно договориться с работником, чтобы тот компенсировал ему убытки (ст. 248 ТК РФ). Такой подход избавит обе стороны конфликта от длительного судебного разбирательства, а работодателя от затрат, связанных с работой комиссии. Однако в этом случае работник обычно компенсирует ущерб частично, а не в полном объеме.

Стороны подписывают соглашение по поводу добровольной компенсации ущерба, существенными условиями которого являются:

• сумма;
• сроки платежей и порядок взыскания всей суммы из зарплаты;
• отсутствие дальнейших претензий со стороны работодателя.

Но работник имеет право в любой момент уволиться с предприятия, которому:

• остался должен часть непогашенной суммы;
• отказался оплачивать ущерб.

Тогда работодатель обращается в суд. В штате крупных предприятий имеются свои юристы. Но не все они могут выиграть в судебном процессе, так как для этой работы требуется специалист в области гражданского судопроизводства. А небольшим фирмам попросту невыгодно постоянно держать в штате юриста, поэтому их владельцы прибегают к помощи временно нанятого специалиста в области права.

Работодатель может договориться с работником о передаче ему имущества в счет погашения убытков. Также он может дать согласие на то, чтобы работник самостоятельно исправил поврежденное имущество.

Чтобы работодатель не понес значительных убытков из-за действий своего сотрудника, а работнику не пришлось платить дважды (одновременно выплачивать неоправданно высокую компенсацию за ущерб и исправлять поломку), обоим сторонам конфликта потребуется юридическое сопровождение.

Можно договориться мирно и избежать излишних затрат, связанных с судебным разбирательством. Ведь истцу потребуется заказать проведение независимой экспертизы, но это обойдется недешево. Кстати, можно добиться назначения экспертизы судом.

Компетентный юрист может выступить на любой стороне конфликта. Опытному правоведу приходится защищать работодателей, их сотрудников, а также лиц, доверивших имущество, которое испортили или утратили нанятые работники. Для этого необходимо отлично разбираться во всех нюансах глав 37-39 ТК РФ, а также следить за различными нововведениями в другие законодательные акты Российской Федерации, что могут касаться трудовых отношений.

Если возникла конфликтная ситуация, как можно скорее проконсультируйтесь с опытный юристом. Во многих случаях для разрешения спорных вопросов бывает достаточно даже первичной консультации, но иногда требуется всестороннее юридическое сопровождение в суде.

Список литературы и источников

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел 11 “Материальная ответственность сторон трудового договора”
2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”