Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого - получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго - сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
3. Достижение возраста не менее 14 лет.
4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ , трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет .

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

1. удостоверение личности - паспорт или свидетельство о рождении;
2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении .

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

• прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• ликвидация организации;
• одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать .

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

На вопросы отвечали Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н., А.К. Ковязин, юрист

Принимаем на работу подростка

Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет.

Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже.

При приеме на работу подростка требуйте от него дополнительные документы

А.Е. Трубкина, г. Москва

Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд. Так ли это и если да, то что это за разрешения и где их брать?

: Дополнительные документы потребуются не от каждого подростка. Все зависит от его возраста и «учебного» статуса (совмещает ли он работу с учебой или нет).

Возраст под-рост-ка	Сов-ме-ща-ет ли учебу с работой	Документы, необходимые для приема на работу
От 16 до 18 лет	Неважно	Те же документы, что и от совершеннолетнегост. 63 , ст. 65 ТК РФ , то есть: паспорт; трудовая книжка и «пенсионное» свидетельство (если подросток раньше работал). Если это его первая работа, то оформить трудовую книжку и «пенсионное» свидетельство» должна ваша организацияст. 66 ТК РФ ; п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ; документ воинского учетап. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Кроме того, от подростка требуется медицинское заключение об отсутствии у него противопоказаний к выполнению работыст. 266 ТК РФ
От 15 до 16 лет	Подростокст. 63 ТК РФ : <или> получил основное общее образованиеп. 4 ст. 12 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее - Закон об образовании) ; <или> учится в школе, где получает основное общее образование, но не по очной форме, а, например, по вечерней форме или экстерном; <или> оставил общеобразовательное учреждение на законных основаниях, например исключен из школыч. 6, 7 ст. 19 Закона об образовании В эту группу попадают и подростки, которые получают начальное профессиональное или среднее профессиональное образование в профессиональных училищах, техникумах и т. д., поскольку у них уже есть основное общее образованиеп. 4 ст. 12 Закона об образовании ; п. 13 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521 ; п. 14 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543	Требуются те же документы, что и от того, кому уже исполнилось 16 лет, плюс должны быть: <или> документ о получении общего образования (аттестат) или справка из учреждения профессионального образования о том, что подросток там учится; <или> справка из общеобразовательного учреждения, в которой указано, что подросток учится по иной, чем очная, форме; <или> справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании
От 15 до 16 лет	Подросток получает основное общее образование по очной форме, например в школе (причем неважно, приходится ли его работа на период каникул или нет)	Дополнительно к «взрослым» документам требуютсяст. 63 , ст. 65 ТК РФ : согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство; согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство
От 14 до 15 лет	Подросток учится по любой форме (не важно, приходится ли его работа на период каникул или нет)
До 14 лет	Принять на работу ребенка моложе 14 лет нельзя. Исключение установлено только для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и только для детей, работа которых связана с участием в создании или исполнении произведенийст. 63 ТК РФ С детьми этого возраста нельзя заключать и гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг)ст. 28 ГК РФ

Сколько подросток отработает, столько и получит

А.Д. Мясоедов, г. Москва

Наш ресторан в ближайшее время открывает летние веранды. Поэтому нам потребуются новые официанты, которых мы подумываем набрать из числа старшеклассников и студентов, находящихся на каникулах. Сколько часов в день такие работники могут трудиться в период каникул и как нужно оплачивать их труд?

: Все зависит от возраста ребят, которых вы будете принимать на работу. Если это школьники и студенты младших курсов в возрасте от 14 до 18 лет, то они являются несовершеннолетними. Таким работникам нужно устанавливать сокращенное рабочее времяст. 92 ТК РФ .

Но и платить им нужно пропорционально отработанному времени, обязанности доплачивать им до полного оклада (тарифной ставки) взрослого работника у работодателя нетст. 271 ТК РФ .

Вот допустимая продолжительность рабочего времени для подростков разных возрастов.

Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины их «возрастных» норм, указанных в таблицест. 92 ТК РФ . В итоге продолжительность ежедневной работы составляетст. 94 ТК РФ :

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов в день;
• для работников в возрасте до 16 лет - не более 2,5 часа в день.

Мнение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной по вопросу о продолжительности рабочего времени несовершеннолетних в период каникул смотрите: 2010, № 3, с. 64

Причем, как следует из разных нормативных правовых актов, принятых по вопросам образования, понятие «учебный год» охватывает не только период непосредственно учебы, но и период всех без исключения каникул, в том числе и летнихабз. 8 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ; п. 1.3 Приказа Департамента культуры г. Москвы от 26.05.2009 № 256 ; п. 2.4.2 Административного регламента... (приложение 3 к Постановлению администрации Коломенского муниципального района Московской области от 24.01.2011 № 54) ; п. 2.19 Примерной формы устава государственного образовательного учреждения среднего (полного) общего образования (приложение 1 к Распоряжению Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 21.09.2007 № 1296-р) . Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если несовершеннолетний работает в период летних каникул, то ему можно не уменьшать «возрастную» норму рабочего времени вдвое.

А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работест. 96 ТК РФ , поэтому после 22.00 ваши официанты должны идти домой.

Трудовой договор подростка - «особенный»

Г.Н. Шевердяев, г. Москва

Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника?

: При составлении трудового договора с несовершеннолетним нужно учитывать ряд моментов:

• несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работуст. 70 ТК РФ ;
• ему устанавливается сокращенное рабочее время (об этом мы рассказали выше). И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой договорст. 57 ТК РФ ;
• если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего)ст. 270 ТК РФ ;
• условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.

Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из 40-ча -совой рабочей неделист. 91 ТК РФ . Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада. Тогда вы будете ему платить пропорционально установленной ему продолжительности рабочего временист. 271 ТК РФ .

Пример. Расчет зарплаты подростка

/ условие / Подросток принят на работу, оклад по которой - 20 000 руб. Продолжительность рабочего времени подростка - 24 часа в неделю. В июне 2011 г. он отработал 100,8 часа.

/ решение / Рассчитаем зарплату подростка в июне 2011 г.

Норма рабочего времени в июне 2011 г. - 168 часов (при 40-ча -совой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа работы - 119,05 руб. (20 000 руб. / 168 ч). Тогда зарплата подростка за июнь 2011 г. составит 12 000 руб. (119,05 руб. х 100,8 ч).

Внимание

С несовершеннолетним нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительствуст. 282 ТК РФ .

Если же вы хотите платить подростку в месяц определенную сумму, например 20 000 руб., то в трудовом договоре просто напишите, что зарплата за полностью отработанную установленную ему норму рабочего времени составляет 20 000 руб.

Срочный трудовой договор возможен с подростком-очником

Н.Ю. Полетаева, г. Гатчина

Можно ли заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор на период летних каникул?

: Нет, если только вы не берете подростка на временную работуст. 59 ТК РФ . Но можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним, если:

• <или> подросток учится по очной форме;
• <или> ваша компания (предприниматель) относится к субъектам малого предпринимательства. В этом случае численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человекст. 59 ТК РФ .

Медосмотр при приеме на работу подростка неизбежен

А.С. Петрова, г. Петрозаводск

Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?

: Несовершеннолетних в принципе нельзя принимать на тяжелые и вредные работыст. 265 ТК РФ ; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 . Поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает.

В остальных случаях работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр, а подросток обязан такой медосмотр пройти. И это не зависит от характера работыст. 69 , ст. 266 ТК РФ .

Кто оплатит медосмотр?

Н.Д. Негода, г. Красноярск

В каком порядке несовершеннолетний при приеме на работу должен проходить предварительный медосмотр и кто его оплачивает - сам подросток или работодатель? Если оплата медосмотра - обязанность работодателя, то можно ли его стоимость учесть в «прибыльных» расходах и нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если компания примет на работу подростка без медицинского заключения и это выявит трудинспекция, она может оштрафоватьст. 5.27 КоАП РФ :

• компанию - на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
• руководителя компании или предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб.

: Какой-либо особый порядок прохождения медосмотров несовершеннолетними не установлен. Поэтому применяется общий порядокПоложение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 (далее - Положение о порядке проведения медосмотров) . Работодатель выдает подростку направление на медосмотр для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации, проводящей медосмотр. Каждый врач, принимавший участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и заносит данные медобследования в медицинскую карту. Окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе выносится на отдельный листп. 2.2 , п. 2.4 Положения о порядке проведения медосмотров .

Не исключен также вариант, что подросток просто пройдет медосвидетельствование в обычной районной поликлинике и принесет заключение о его прохождении.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если подростка признали годным к работе, но при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то его придетсяст. 73 ТК РФ :

• <или> переводить на другую подходящую работу;
• <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода - увольнять с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 8 ч. 1 ст. 77 , ст. 178 ТК РФ .

Некоторые работодатели принимают на работу подростков, у которых выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы. Особенно если несовершеннолетнего требуется привлечь к труду всего на пару месяцев. Но учитывайте, что если ваша компания приняла на работу подростка несмотря на медицинские противопоказания, то при обнаружении этого факта трудинспекция может оштрафовать компанию и ее руководителя за нарушение законодательства о труде и охране трудаст. 5.27 КоАП РФ ; ст. 212 ТК РФ . А кроме того, вашей компании придется:

• <или> подыскивать подростку другую работу;
• <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода - расторгать трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработкаст. 84 ТК РФ .

Помните также и о том, что подростки должны проходить не только предварительные медосмотры при поступлении на работу, но и медосмотры ежегодныест. 266 ТК РФ - в дальнейшем, до достижения 18 лет.

Если предварительный медосмотр платный, то оплатить его - обязанность работодателяст. 212 , ст. 266 ТК РФ . Сделать это можно разными способами:

• <или> перечислить деньги медучреждению, проводящему по договору с компанией медосмотры всех ее работников;
• <или> возместить расходы несовершеннолетнего на медосмотр, если тот прошел его за собственный счет, а потом принес работодателю квитанцию об оплате.

Затраты работодателя на предварительные медосмотры:

• учитываются в прочих расходах как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасностиподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ ; , причем даже если подростка на работу не взялиПисьмо Минфина России от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 ;
• не облагаются НДФЛ, так как не признаются экономической выгодой (доходом) подростка в силу того, что медосмотры необходимы для обеспечения деятельности самого работодателяПисьмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 ;
• не облагаются страховыми взносами, так как это не выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношенийч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах...» ;
• не облагаются взносами «на травматизм», так как не относятся к выплатам в пользу застрахованных в рамках трудовых отношенийп. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев...» ; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев... утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 .

Не любой режим работы подходит для подростка

М.Г. Кравченко, г. Самара

Можно ли несовершеннолетнему установить режим работы «сутки через трое»?

: Нет. И тому есть две причины. Во-первых, для подростков установлена максимальная продолжительность ежедневной работыст. 94 ТК РФ . Поэтому трудиться 24 часа подряд они не могут.

Во-вторых, режим работы «сутки через трое» предполагает, что часть рабочего времени приходится на ночь.

А несовершеннолетних (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений) привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещеност. 96 ТК РФ .

Подростку нужно предоставлять отпуск в любое удобное для него время

М.Д. Шулюкина, г. Зеленоград

К нам устроился подросток. Проработал всего месяц и написал заявление на отпуск аж на 31 календарный день. Обязаны ли мы удовлетворить его заявление?

: Да, обязаны. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них времяст. 267 ТК РФ .

Обратите внимание на то, что ТК РФ не привязывает количество дней отпуска к длительности отпускного стажа работника на момент его ухода в отпускстатьи 121, 122 ТК РФ ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Поэтому настаивать на том, что подросток, отработавший в компании всего месяц, может претендовать только на 2,6 дня отпуска (31 календарный д. / 12 мес.), вы не вправе. Но по соглашению с подростком его отпуск можно разделить на части так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была как минимум 14 календарных днейст. 125 ТК РФ .

Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится

Г.Д. Маевская, г. Калуга

Взяли на работу подростка. Что ему написать в трудовой книжке в графе «Образование»? И нужно ли вообще ее заполнять?

: Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает.

Дело в том, что есть два варианта внесения записи об образовании в трудовую книжкуп. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .

;

<или> «начальное профессиональное образование», если он представил документ об окончании им профессионального училища или профессионального лицеяп. 6 Типового положения... утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521 ;

<или> «среднее профессиональное образование», если он представил документ об окончании техникума или колледжап. 7 Типового положения... утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543 .

ВАРИАНТ 2. Внести запись о незаконченном образовании соответствующего уровня, если подросток принесет подтверждающий документ из того образовательного учреждения, где он учится или учился (справку из школы, профессионального училища, техникума, вуза и т. д.). Например, если подросток еще учится в 10-м классе, вы можете написать «незаконченное среднее (полное) общее образование», а если в профессиональном училище - «незаконченное начальное профессиональное образование».

А потом, после получения соответствующего уровня образования, запись об образовании в трудовой книжке можно будет дополнитьп. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек .

Налоги у подростка такие же, как и у взрослого

Н.Ю. Тихомирова, г. Тула

Принимаем на работу учащихся техникума - заключаем с ними трудовые договоры. НДФЛ с зарплаты удерживаем, а со страховыми взносами как быть? Все начислять, включая и взносы «на травматизм»?

: Облагайте выплачиваемую им зарплату в обычном порядке, то есть удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы, включая взносы «на травматизм». И учитывайте выплаты подросткам и страховые взносы в «прибыльных» расходах.

Работа и производственная практика - не одно и то же

О.В. Максимова, г. Якутск

Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять на производственную практику учащегося техникума без оплаты (например, на 2- 3 дня в неделю максимум по 2- 3 часа)?

: Если подросток приходит к вам исключительно для прохождения производственной практики, то есть для ознакомления с производством, то платить ему ничего не нужно. Он же не работает в вашей компании. Обычно в таких ситуациях образовательное учреждение заключает с компанией договор о направлении на производственную практику.

Если же вы не просто знакомите своего практиканта с производством, а поручаете ему выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т. д., то ситуация иная. Ведь тем самым вы вступаете с ним в трудовые отношенияст. 15 ТК РФ . Помните, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, даже если такой договор в письменной форме не оформленст. 67 ТК РФ . Поэтому подростку нужно будет платить зарплату. Да и сам трудовой договор с ним нужно будет оформить письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работест. 67 ТК РФ .

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ .

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

Временные ограничения на работу

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
6. Пенсионное свидетельство.
7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть .

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ().

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Не так часто приходится сталкиваться с приемом на работу не достигших восемнадцатилетия лиц. Если деятельность компании не связана со спортивным или творческим направлениями, то руководители, как правило, стараются не использовать на своем предприятии труд данной категории лиц. Прием на работу несовершеннолетних сопряжен с повышенной ответственностью и с дополнительными обязанностями. Сотрудники данной категории имеют расширенные права. Регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними Трудовой кодекс (далее – Кодекс), а точнее глава 42, и другие нормативно-правовые документы.

Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Она не должна мешать получению образования.

Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.

Необходимые документы и порядок приема на работу

Трудовые отношения с лицами до 18-ти лет оформляются в соответствии с указанными в законе нормами. Для заключения договора потребуется представить перечень бумаг, который содержится в статье 65 Кодекса (удостоверяющие личность, подтверждающие образование). Кроме них потребуется ряд дополнительных документов, к которым относятся:

• медицинское заключение – результаты за счет работодателя (согласно статьям 69 и 266 Кодекса),
• разрешение от родителей или опекунов на занятие легким трудом в свободное от основной учебы время (для работников от четырнадцати до шестнадцати лет),
• разрешение от родителей или опекунов на участие в творческой деятельности – театральные и кинопостановки, концерты, цирковые представления (для не достигших четырнадцати лет),
• разрешение от родителей или опекунов для занятий профессиональным спортом, которое должно быть подкреплено предварительным медосмотром (для не достигших четырнадцати лет; статья 348.8 Кодекса).

Подавать заявление при приеме на работу не обязательно. Это правило касается не только несовершеннолетних. Хотя во многих компаниях заявление считается желательным. Оно подтверждает намерение соискателя и удостоверяет согласие руководителя организации на прием. Заявление составляется, как правило, в произвольной форме и прикрепляется к личной карточке работника.

Обязательным этапом при заключении договора независимо от возраста и иных критериев является ознакомление с локальными нормативными актами компании. Новый сотрудник должен прочитать их и удостоверить этот факт своей подписью. Работодатель сам вправе устанавливать удобный для него способ фиксации ознакомления. Это может быть:

• внесенный в договор пункт,
• соответствующий журнал,
• лист ознакомления (прошивается вместе с соответствующими актами).

После того, как все разрешения получены, и необходимые бумаги подписаны, можно приступать к оформлению договора. При приеме на работу несовершеннолетних следует внимательно ознакомиться с перечнем ограничений, действующих в отношении данной категории. Помимо главы 10 Кодекса, в которой содержатся основные правила по составлению договоров, необходимо учитывать некоторые особенности. Если работник не достиг возраста восемнадцати лет, то:

• испытательный срок не допустим (согласно статье 70 Кодекса),
• запрещается указывать в договоре возможность командировок; работы сверхурочной, в праздничные и выходные дни, в ночное время (согласно статье 268 Кодекса),
• запрещается заключать с ним договоры о материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной (согласно статье 244 Кодекса). Данная категория работников несет материальную ответственность за ущерб, который был причинен умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения (статья 242 Кодекса).

После составления и заключения трудового договора его регистрируют в соответствующем журнале. Руководитель организации должен издать приказ о приеме. Сотрудник на нем расписывается, удостоверяя тем самым факт ознакомления (на это отводится три дня с фактической даты начала работы, статья 68 Кодекса). Приказ имеет утвержденную форму. Далее, оформляют и регистрируют трудовую книжку и личную карточку работника, и он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Отдых, оплата труда и режим работы

Для несовершеннолетних законом установлена сокращенная продолжительность дня (согласно статьям 92 и 94). Подтверждающими отработанное время документами являются графики времени работы, табели, договор и т. п. Полный перечень содержится в постановлении №1 в пункте 12. Ниже приведем основные ограничения для данной категории сотрудников:

1. еженедельная работа:

• до шестнадцати – не более 24-х часов,
• от шестнадцати до восемнадцати – не более 35-ти часов,
• до шестнадцати (учебный год) – не более 12-ти часов,
• от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 17,5 часов,

1. ежедневная работа:

• до шестнадцати – не более 5-ти часов,
• от шестнадцати до восемнадцати – не более 7-ми часов,
• до шестнадцати (учебный год) – не более 2,5 часов,
• от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 4-х часов.

Для не достигших 18-ти лет лиц предусмотрен удлиненный отпуск. Он составляет 31 день. Предоставляется с сохранением зарплаты и в удобное для сотрудника время. Законом регламентируются основные правила, которые касаются отпуска для данной категории. Запрещено, например, выплачивать денежную компенсацию вместо гарантированного отдыха, досрочно прерывать установленный период или оставлять работника без отпуска (статьи 124 – 126 Кодекса).

Основным ориентиром при расчете являются нормы для неполного рабочего дня. Это особенность оплаты труда данной категории сотрудников. В договоре обязательно нужно указать порядок расчета. Должны быть зафиксированы: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплата, а также от чего она будет зависеть. При полной продолжительности рабочего дня работодатель вправе доплачивать (согласно статье 271 Кодекса).

Что нужно учитывать при расторжении договора?

Трудовой договор может быть расторгнут по просьбе несовершеннолетнего работника или по независящим от него причинам. В случаях, когда работодатель собирается уволить несовершеннолетнего по своей инициативе ему обязан получить разрешение на это действие в комиссии по делам несовершеннолетних, а кроме этого еще и в государственной инспекции труда. Они находятся по месту жительства лица, не достигшего 18-летнего возраста. В случае несогласия с увольнением любой из этих организаций, оно признается незаконным. По инициативе работодателя несовершеннолетний сотрудник может быть уволен, если предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Эти нормы содержатся в статье Кодекса под номером 269 пункте 23 и в Постановлении Пленума за номером 1.

Работодатель нарушает законодательство, если принимает на работу сотрудников, которым меньше 14-ти лет. Трудовые договора, заключаемые с этой категорией лиц напрямую, признаются судом недействительными со дня начала работы. Они подлежат расторжению по причине нарушения правил заключения трудовых договоров, которые указаны в 11 пункте, первой части, статьи за номером 77 Кодекса. Несовершеннолетнему выплачивается компенсация в виде выходного пособия, которое равно среднему заработку (третья часть статьи 84 Кодекса, пункт 6 Постановления Пленума под номером 1).

Узнайте, как правильно оформить инвалида на работу:

На заключенные трудовые договора могут повлиять (т. е. предъявить претензии о несогласии с фактом заключения или пунктами, содержащимися в договоре) родители, представители, а также органы опеки и попечительства. Данное право установлено в законе (пункт 23 Постановления Пленума под номером 1). В нем указано, что родители или представители не достигшего 18-ти лет лица могут расторгнуть договор, заключенный с не достигшим 15-ти лет сотрудником, в случае негативного влияния работы на его здоровье.

Установлен особый порядок труда для несовершеннолетних сирот и детей, оставшихся без родителей, в случае лишения родителей прав согласно статье под номером 9 Закона от 21.12.1996 под номером 159. Данная норма обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечить перечисленным категориям профессиональное обучение, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращения.

Прием на работу несовершеннолетних – ответственный шаг, как и прием на работу других граждан. В виду определенных неудобств, с которыми сталкиваются руководители, лица до 18-ти лет не очень востребованы на рынке труда. Закон надежно защищает права несовершеннолетних, не забывая наделять их обязанностями. Порядок оформления трудовых отношений с лицами до 18-ти лет такой же, как и для других категорий граждан. Заключение грамотно составленного договора гарантирует соблюдение прав, как сотрудника, так и работника.

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора	Согласие / разрешение	Особенности
с 15 лет	Не требуется	Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства	Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства	В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 .

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены